劳动合同管理应注意的问题.pptVIP

劳动合同管理方面应注意的几个重点问题 《劳动合同法》的实施对用人单位的人事管理提出了新的要求 我国从20世纪80年代开始劳动合同制定的试点，1995年1月1日施行的劳动法正式确立了劳动合同制度。全国开始推行全员劳动合同制度，但由于受多种因素的影响，全员劳动合同制度的实施并不理想，特别是劳动合同签订率低、质量低下等问题特别突出，直接影响了劳动权益的维护和劳动关系的和谐发展，因此专门就劳动合同制度进行立法已刻不容缓。于是，在2007年6月29日，全国人大常委会通过了《劳动合同法》，于2008年1月1日正式实施。由于新法针对劳动合同制度有了很多新的规定，用人单位必须适应这种形势，结合《劳动合同法》制定相应的措施，否则可能陷入被动，并承担不必要的经济损失和风险。 第一部分：劳动合同签订的问题  二、劳动合同的内容 （二）劳动合同约定条款 （二）劳动合同约定条款 （三）企业对策 　 （1）适当运用劳动合同的变更技巧：通过与劳动者协商一致，可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。 （2）从公司的角度来看，就应该根据本单位工作性质的需要来正确评估和选择劳动合同期限，一般情况下建议采取中长期的劳动合同期限，以便把公司骨干留得更久为企业做更多贡献。 （3）劳动报酬：根据新法对劳动者报酬的规定，劳动者对劳动报酬约定需通过工会和职工代表进行集体协商一致才能确定。用人单位与劳动者约定工资有以下几中常见方法：最低工资约定法；工资全额约定法；实得工资法；基本工资法（正常工作时间工资）；?基本工资加绩效工资法。作为企业应选基本工资法（正常工作时间工资）或?基本工资加绩效工资法更适用。同时注意：岗变薪变；绩效考核、企业经营效益的问题。 （三）企业对策 （4）工作地点：根据企业不同性质，企业自身的发展及企业范围，灵活确定工作地点，可以定具体的，相对具体的，模糊的。一般情况下，范围宽泛相对比较有利。 （5）职业危害防护：对于企业而言，有职业危害的工作在劳动合同必备条款中要告知劳动者，而告知的方法和对危害的严重性的估测可以根据实际情况做适当的调节。 （一）合同到期时的处理 1、第一次合同到期时的处理 重点注意：第一次劳动合同的期限长短的问题。公司在雇用员工时可第一次签订3年的长期合同，并设置6个月的试用期，以使公司有足够时间考量员工表现。 企业对策：把好入口关和试用期的考核关。 2、第二次合同到期时的处理第二次合同到期，无固定期限劳动合同的主动权在职工手中。 重点注意：应签订无固定期限劳动合同而未签订的法律后果。 企业对策：1、准确理解无固定期劳动合同。 2、充分尊重职工的权利； 3、留存相关证据； 4、完善规章制度。 三、应注意的几个问题 第二部分：劳动合同试用期的规定 二、应注意的几个问题 约定仅有试用期，试用期不成立，该期为劳动合同期限。 试用期工资，不得低于约定工资（或同岗位最低档工资）80%，及不得低于当地最低工资标准。 除劳动者有本法三十九条和四十条(一)项情形，不得解除合同；解除时，单位应向劳动者说明理由。 用人单位违反法律责任：侵权事实前责令改正；侵权事实中超过试用期部分按《劳动合同法》第八十五条规定加付50~100%赔偿金。 第三部分：劳动合同的变更、解除和终止 一、劳动合同的变更 二、劳动合同的解除和终止 （一）双方协商一致解除 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 （二）劳动者的单方解除权： 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 注意：1 、正常提前３０天通知；2、试用期提前３天。3、注意形式方面的要求。 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立