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试论DISC理论与团队文化建设的关系 [摘要] DISC 是一种“人类行为语言”，可以帮助我们进行人格测验，了解企业各型员工的人格特质。它的基础为美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士在20世纪20年代的研究成果，在20世纪90年代以后用于管理领域。DISC理论从诞生起运用到现在，已经成为现代管理的重要工具，应用到企业管理的各个方面。现阶段，国家一直都在提倡和谐，而团队文化建设是和谐文化创建的基础，只有一个优秀的团队，才能够谈和谐、建和谐。一个团队的成功往往是建立在团结互助的基础之上的，一个优秀的团队不仅需要能力强，素质高的优秀个体，更需要心往一处想，劲往一处使的互助集体，而能把大家凝聚在一起的核心理念就是我们所说的团队文化。然而，要想进行团队文化的建设，我们要先从DISC 的基本概念和理论入手，进行全方位的分析和评价。通过对DISC理论的深入分析，我们不难发现它对企业团队文化的建设有着重要的意义。而做这些工作的目的在于创建优秀的团队文化，最终提高企业的核心能力。因此，我们可以得出结论，在企业里要想建设优秀的团队文化与DISC理论是密不可分的。 关键词：DISC理论 文化建设 企业文化 21世纪是一个经济全球化的时代，在经济全球化的背景下，我们国家的企业逐渐认识到企业竞争已经衍变为文化的竞争，企业文化成为最重要的核心竞争力，这一发现，对于企业的持续发展、做大做强有着重要的价值和意