下班保安伤业主物业负连带赔偿责任.doc

下班保安伤业主物业负连带赔偿责任 下班保安伤业主物业负连带赔偿责任作者：佚名 时间：2017-9-20 浏览量： 核心提示:下班保安打伤业主,物业应该赔偿吗?近日,市中院就审结了这样一起案子,终审认定保安伤人的行为属职务侵权行为,物业公司不能免责,应承担连带赔偿责任。 案情:黄某是某小区的保安。2017年12月26日晚11时许,已经下班的黄某在小区门口的保安室内看小说。此时,业主林某在小区门外打电话,由于通话声音较大,黄某怕影响到其他住户休息,就从值班室内出来制止,要她小声点。但林某没有理会,黄某便与林某发生了争执,并动手打了她。经法医鉴定,林某的伤情为轻微伤。随后,林某将黄某及其所在的物业公司告上法庭,要求对方赔偿。 原告:林某认为,尽管黄某已经下班,但他仍旧穿着制服在保安室里,可以认为他还在上班,而他是物业公司聘请的保安,因此,黄某将她打伤,物业公司应负责。 被告:物业公司则辩称,黄某与林某发生纠纷之时,他已经下班,不在工作时间,发生纠纷纯属其个人行为,而且事发地点不在小区内。因此,这起纠纷与物业公司无关,物业公司不应当承担任何责任。 法院:市中院经审理认为,黄某身着保安制服,在他的工作岗位上以林某在小区外打电话声音较大、影响小区业主休息为由,对其进行制止,属于履行职务的行为。黄某在制止过程中动手打林某并造成她受伤,属于职务侵权行为。按照法律规定,由此产生的后果应该由黄某所在单位即物业公司负责。林某受伤后花费医疗费等相关费用共计604元,黄某表示同意赔偿,法院予以准许,但物业公司应对黄某的赔偿金额承担连带赔偿责任。 法官点评:如何认定雇员的行为属于执行职务行为,应从两个方面进行考察。一是考察他们之间是否具有雇佣关系;二是考察雇员在实施侵害行为时是否在执行职务,如果行为在客观上表现为与雇主指示办理的事件要求相一致,就应当认定为属于执行职务的范围。雇主在承担相应的责任后,可以向有过错的雇员进行追偿。 Measures for the routine management of moral education in Middle SchoolsMethod of conventional management of moral education in middle schoolFirst, the guiding ideology:School moral education is an organic whole of the whole education work, always adhere to the school adhere to the moral education, education for this product, and actively promote the quality education, the school building efficient curriculum system of moral education, moral education, improve the sense of attraction and appeal, enhance the moral education work for through and timeliness. Teach everyone, service education and management education, and school moral education work must be with family education and community education closely together, to form a concerted pattern, and strive to create a good atmosphere for education, and to promote the all-round development of students, to establish a scientific moral education full of vigor the For long-term mechanism.Two, the goal of moral education:To guide the students to form the correct world outlook, outlook on life, values, to cultivate students unity and mutual assistance, honest and trustworthy, law-abiding,