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毕马威精英计划内部培训资料——审计篇 篇一：KPMG精英计划面试-整理版 面试是群面，大概七八个人一起，半个小时。首先，HR会宣读一下要求，说一下讨论的主题，并让大家决定用什么语言进行讨论，广东话或英语，内地的话不太清楚，应该是普通话或英文吧。 目前我所了解到的讨论内容有两类，一类是网上盛传的case analysis，给出一个case，并提出一个待解决的问题，经过讨论大家一起给出一个方案。这类问题网上有很多经验，文章结尾也会附上一些自己总结的cases。 第二类讨论的主题就是给出一个类似辩论的题目，比如说，当时问的是比较一下四大工作和政府工作。会给你好像是5分钟还是10分钟的考虑时间，然后大家开始讨论，各抒己见。 总之，有三点需要注意。第一，可以主动充当time keeper 的角色，这样能保证你的参与度。第二，不要太锋芒毕露，都说KP不喜欢太aggressive的人，似乎是真的。第三，表达自己的想法很重要，但是千万不要忘了，学会听更重要。讨论过程中不要自说自话，要听别人在说什么，然后基于此表达自己的看法。为了表明你是在认真地听，时不时的点点头，做做笔记并说一些“true，yes?”之类的话也是必要的。 最后，结束面试后，HR会带你出去，随手带个门，说声谢谢什么的就可以了。 附：case analysis（网上找的） fun day的plan(HK) 先定时间然后按预算和员工喜好定地点 Contingency plan突发事件的处理，预留一些钱比较好 组织公司员工出去玩一次 有公园、体育馆、高尔夫、魔术四个方案可选 员工的喜好、不同的费用开支等等 然后要结合时间、员工的兴趣爱好以及预算挑选一个方案 主要抓至那些数字，包括日期、人数、费用、百分比等等，然后明白它们都代表什么含义，就差不多了 所以第一个人气得可能也是抛砖引玉的作用吧 我们大致是先敲定了时间，为12月底至1月初 然后用排除法排除了体育馆和魔术表演HiAll应届生毕业生求职 接着估算了实际可能参与的人数 这里比较复杂，包括能参与的员工、配偶、子女 成人和小孩的费用是不一样的 这个环节比较麻烦 HiAll应届生毕业生求职 因为预算有限，公园的项目开支比较大HiAll应届生毕业生求职 最终我们选择了高尔夫 整个讨论期间我看了N次表，提醒了两次时间，一个是15分钟的时候，一次是还剩下2分钟的时候 其实我们组大概在还剩5分钟的时候就已经讨论完了 后来我们把整个过程梳理了一遍，还设想了如果发生意外譬如说当天下雨怎么处理这样的预案 出来以后我们交流觉得总体上都感觉不错 我们是首先讨论时间，再确定地点，最后算budget。其实总觉得先确定玩什么会比较好，不过鉴于时间影响到大多数人能不能去就没多纠结于此了。 我们小组很和谐，没有出现只有两个人在那争来争去的情况，也有不同的观点但是都统一了，在确定时间的时候vote了一次。 确定地点的时候由于budget原因首先把amusement park 否了，然后是体育馆不记得是什么原因也给否了??剩下的golf 和 魔术的由于看魔术的宾馆太远，来回就7个小时，所以也否了。最后就是golf了，我们简单算了预算，然后讨论了transportation的具体方式，可惜的是没有把具体的活动讨论下，过于关注budget了。唉唉~ 一个marketing 公司做一个给员工的fun day 计划，有四个地方可以选，分别是amusement part，sports center，golf club还有一个什么hotel的magic show。要决定地点，时间，交通，以及午餐的安排以及最后的budget。每个地点都有比较详细价包括门票，午餐以及交通。之后还给一些数据，包括大概有多少人想去sports，男女比例，年龄分布，以及婚姻状况等等（ps：这个fun day 是可以带家属的），还有不同department不同的工作忙季，因为你要找个大家都有空的时间才行 方案一超支直接pass，方案三时间冲突，方案四员工没兴趣时间也有冲突 怎样减少支出，比如找自己的客户要赞助，或者问问club可不可以给团体价的折扣。接下来决定具体时间，考虑到租车的情况，以及路上时间，然后确定几点出发，几点返回。 总结 见缝插针，看到有漏洞就上去补一下的人，也没说很多话，大概有三个point 筹办一个annual dinner。 根据partner的时间表定好时间、选酒店、抽奖环节的改进（奖品、一等奖）记得整个分析包括定时间、选地点还有准备奖品什么的，细节已经不记得了，需要一定的计算。 有一些suggesstion: 1) 看材料时不可能全部看完，所以最好是选一part重点分析，然