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心态之三：感 恩 感恩 ●父母恩重如山 ●同事、朋友、手足之情 ●领导知遇 ●工作中的对手让你成长 带着感恩的心工作！ 心态之四：自我认知与学习 新生代员工自我认知 广义的概念 在1980年和1990年后出生的人群，本质是计划生育政策后产生的人。 本课程的概念 后80：指85年以后出生的职场人群； 90后：指90年以后出生的职场人群。 新生代员工优势 好奇心强，敢于尝试； 有创新意识、创造力强； 敢打敢拼、不计得失； 思维敏捷； 学习能力强、接收新事物快； 教育背景好； 富有激情； 肯干，有上进心； 有挑战权威的勇气； 独立性强； 有责任感，不缺团队合作的精神； 有个性，但不张扬 喜欢快餐文化 秒速成名 旋风般崛起 ●过分自我，不懂感恩；目无尊长，人性骄横。 ●孤僻，工作情绪不稳定。 ●依赖成性，缺乏工作独立性。 ●大手大脚，不爱惜财物、缺乏成本意识。 ●推诿责任，无时间观念。 ●追求物质享受，工作精神缺失。 新生代员工被指责的缺点 职业生涯的五阶段 职业晚期 职业中期 建立期 职业探索期 退出期 15 25 35 50 65 年龄 职业生涯选择 管理模式、工作方式，适应期 是否清晰职位差距并迅速弥补 职业生涯选择 基点：提高职业竞争力 提升职业含金量 跳槽成功= 成功跳槽 跳不是加薪的杠杆 专业经验和技能的积累中断 定点、定位、定向 激发职业发展潜力的良好机会 自我提升的关键 专业素养 知识积累 细节着手 行业知识、行业背景和前景 行业运作模式 业内品牌企业及其企业文化 企业通常的组织结构 主要部门和职能、关键岗位和职责 业务流程 从我做起 学习常见的3个误区 ◆不重视知识的学习 ◆很少阅读各种书目 ◆不动脑筋，只有一种思路 心态之五：角色定位 三个建筑工 10年后，教授又找到3个建筑工，发现他们具有截然不同的命运： 第一个：依然是一名建筑工人 第二个：成了建筑队的带班队长 第三个：成了他们的总经理 态度改变了人的命运。如果一个人的态度不好，对所从事的职业缺乏热忱及爱心，肯定无法达到成功。 一个人目标的高低决定了人生的高度、成就的大小。 以打工的心态工作，永远是打工者，以老板的心态工作，你就有可能也成为老板。 心态决定了你今后的命运。 三个建筑工带来的启示 ? 　有个老木匠准备退休，他告诉老板，说要离开建筑行业，回家与妻子儿女享受天伦之乐。 　老板舍不得他的好工人走，问他是否能帮忙再建一座房子，老木匠说可以。但是大家后来都看得出来，他的心已不在工作上，他用的是软料，出的是粗活。房子建好的时候，老板把大门的钥匙递给他。 　这是你的房子，他说，我送给你的礼物。 　他震惊得目瞪口呆，羞愧得无地自容。如果他早知道是在给自己建房子，他怎么会这样呢？现在他得住在一幢粗制滥造的房子里！ 心态之六：空杯心态 空杯心态就是随时对自己拥有的知识和能力进行重整，清空过时的，为新知识、新能力的进入留出空间，保证自己的知识与能力总是最新的。只有永不自满，永远学习，永远进步，才能永褒身心的活力。 “山高人为峰”在攀登者的心目中，下一座山峰才是最有魅力的。攀越的过程，最让人沉醉，因为这个过程，充满了新奇和挑战，空杯心态可以使我们的人生不断渐入佳境。 职场中的三种心态，三种命运 主动“空杯”的人，必然会有最大最快的发展 被动“空杯”的人，小有发展，但发展的速度和强度会大打折扣 拒绝“空杯”的人，要么停滞不前、倒退，要么成为他人的绊脚石，要么最终被淘汰 如何获得“空杯”心态 第一，开放：向新的可能性开放，就有新的思路和机会产生 第二，放下：惟有丢弃妨碍你发展的东西，才有可能向未来迈开大步 第三，重生：告别过去，是为了获得更美好的未来 需要做的 倒空你的优秀，因为你可以更加优秀 倒空你的高见，也许他正是偏见 倒空你的成功，你可获得更大成功 倒空你的失败，因为你可改写未来 总结二：打开 打开你的心胸和大脑，打开一个全新的世界，用一双新奇的眼去观察；用一颗博大的心去感知；用无限的勇气和信念去尝试和努力。世界将重新在你面前打开新的一页！ 总结三：倒空 放掉自己那些或许是愚昧、固执的坚守，放掉那些自以为是的看法，你才能发现，世界原来如此多姿，生活原来可以有无限可能，你原来也可以如此优秀！“倒空”，然后才有超越的可能。而不论何时，相信超越自我的喜悦都会带给你人生最美妙的体验！ The end,thank you! 走出您的黑房子你才能获得整个世界！ * 也许是亲眼目睹或者耳闻父辈或他人被老板无情解雇的事实，现在的年轻人往往