职业生涯规划与成.pptVIP

什么是人才？ 8、专注于目标。荀子:《劝学篇》”积土成山，风雨兴焉；积水成渊，蛟龙生焉；积善成德，而神明自得，圣心备焉。故不积跬步，无以至千里；不积细流，无以成江海。骐骥一跃，不能十步；驽马十驾，功在不舍。锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂。……是故无冥冥之志者，无昭昭之明；无惛惛之事者，无赫赫之功。行衢道者不至，事两君者不容。目不能两视而明，耳不能两听而聪。……淑人君子，其仪一兮。其仪一兮，心如结兮。故君子结于一也。” *  选对池塘钓大鱼 钓鱼的快乐规则 第一：钓鱼； 第二：钓到鱼； 第三：钓到大鱼。 任何事物都有其快乐规则。 一旦你选择了钓鱼，就必须遵守钓鱼的快乐规则。不要去回避这些规则。 每种鱼都有自己的特殊习性，你想钓什么鱼，你首先要研究那种鱼的生活习性。它喜欢吃什么，什么时候是最佳的钓鱼期，那个池塘这种鱼最多最大。一般的人对这些不作研究，随便找一个池塘就垂钓，也就是说行动前没有慎重的调查与思考，带有极大的盲目性。 * 选择的力量 如果你确定要钓什么鱼，你就准备着做一系列的选择吧。 选择水域 选择池塘 选择一个教练 选择一个位置 选择钓鱼工具 选择是一种力量。任何人都具备这种力量。我们必须随时作出选择，这种选择也许并非唯一，也并非完全正确。但正是这种不确定，构成了选择之美。 * 钓鱼和人生之间，也许有一条线连着。 钓鱼的选择 职业生涯的选择 准则 一片水域 一份适合自己的职业 一份合适的职业是个人的梦想与现实环境中的一种平衡，是由多种因素组合在一起的价值体系。 一口池塘 一家有发展前途的公司 好职业必须有好平台，好公司才能为个人提供更大的发展空间 一位教练 一个能帮助自己的老板 选择公司从某种意义上说就是选择老板 * 想钓什么鱼？发现自己内在的需求 ——梦想鱼 喷泉的高度无法超过它源头的高度；同样，一个人的事业成就绝不会超过他自信所能够达到的高度。 ——奥里森?马登 不想做将军的士兵，不是好士兵。 世上没有一样东西，是法兰西士兵所不配享有的。 ——拿破仑 * 千里之行 始于足下 2010年即将过去，新的一年即将开始， 在新的一年里，你的梦想与目标是什么？ 现在我应该做哪些准备？ 读那些书？提高那些能力？信息搜集能力、技术专长、市场开拓能力等； 什么是长远且重要的事？时间进度表； * 谢谢！ * * 职业生涯规划与成长阶梯 2010 10 30 * 主要内容 一、个人职业生涯规划的基本要素； 二、人才评价及其标准； 三、选对池塘钓大鱼； * 一、个人职业生涯规划的基本要素 问题： 1、你是谁？你想达到什么目标？Who are you? 你的目标是杰出还是平庸？是干出一番事业还是碌碌无为？ 2、你目前处于什么状态？Why? 3、你将要做什么？How? 4、谁是你的最亲近的朋友？他们如何帮你？帮助你成长的资源和平 台是什么？What? * 职业生涯规划的意义 按照时间长短，职业生涯规划可以分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划。 人生规划 30-40年左右，设定整个人生的发展目标 如规划成为一个公司高管或高级资深销售经理； 长期规划 5-10年的规划，主要设定较长远的目标 如规划40岁时成为公司的部门经理或高级销售经理； 中期规划 一般为3-5年内的目标与任务。 如规划到一事业部作经理。 短期规划 3年内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。 如对专业知识的学习，掌握哪些业务知识等。 * 职业生涯周期 阶段（年龄） 愉悦人生 痛苦人生 尝试期（18-28岁） 主动转换 随波逐流 积累期（20-30岁） 坚持、少转换 随遇而安 攀登期（25-35岁） 波折兼成绩 外强中干 发展期（30-50岁） 获取足量成就 失志颓废 成熟期（40-55岁） 致精致善 登峰造极 抱残守缺 总结顾问期（50-65岁） 传道授业 阻止青年创业 退休期（60-70岁） 乐观式超脱 心境阴郁 * Update yourself continuously Software update continuously； Hardware upd