保安消防干部竞争上岗标准作业规程.doc

保安消防干部竞争上岗标准作业规程 保安消防干部竞争上岗标准作业规程提要：“竞争上岗领导小组”组织评委人员在“竞争上岗”开始前对全部“竞职报告书”进行审阅 更多精品源 保安消防干部竞争上岗标准作业规程 目的 规范干部的选拔程序，确保公开、公平、公正选拔保安、消防干部。 适用范围 适用于保安部、消防管理中心各级干部的选拔录用。 职责 总经理负责“竞争上岗”策划及组织工作。 “竞争上岗领导小组”负责实施干部的“竞争上岗”工作。 程序要点 策划 总经理策划成立“竞争上岗领导小组”，小组人员总经理、副总经理、主管经理、人事部及品质部有关人员组成，“竞争上岗领导小组“负责整个竞争活动的组织与实施。 “竞争上岗领导小组“于竞争开始前20天发出通知，告之竞争上岗的有关事项： a)“竞争上岗”的程序为报名→提交竞职报告→理论考试→民主评议→平时表现考核→军事考核→现场答辩→聘任→工作交接→小结‘ b)明确竞争职位的类别（级别、岗位）； c)明确参加竞争员工的资格要求。 报名 所有有资格参加“竞争上岗”的员工可自愿报名，报名时间一般安排在竞争开始的15天前，报名时需要亲自到人事部领取《竞争上岗报名表》认真填写，按时交回。 人事部收集整理所有报名表后叫“竞争上岗领导小组”。 竞职报告 所有竞选者亲自完成一式两份的“竞职报告书“，在规定时间内，将其中一份交人事部。“竞职报告书”至少应包括以下内容： a)个人简历： b)对所竞争岗位的认识； c)管理方案。 “竞争上岗领导小组”组织评委人员在“竞争上岗”开始前对全部“竞职报告书”进行审阅。 理论考试 “竞争上岗领导小组”对所有参加“竞争上岗”者统一进行理论知识考核，考核形式为书面考试，命题工作由“竞争上岗领导小组”负责，试题在考试前应严格保密。 竞争者理论考试成绩必须及格方可参加随后的竞争，及格分为60分。 竞争班、组长级干部，理论考试成绩不计入总分，只作为参考；竞争（副）主管以上级干部，理论考试成绩则计入总分。 民主评议 竞争班、组长级干部，应进行民主评议；竞争（副）主管以上级干部一般不安排民主评议。 民主评议方法： a)由参加竞者所在部门的员工依据《民主评议表》规定内容进行评议； b)民主评议采用评议者独立打分方式； c)民主评议的得分为所有有效的民主评议表分值的平均分； d)民主评议得分计入总分。 平时表现考核 “竞争上岗领导小组”根据每位参加竞争者上半年度的人事奖罚情况进行评分； a)起点分均为6分； b)年度内受嘉奖依次加分，记小功一次加1分，记大功一次加分，优秀员工者假分； c)年度内受警告处分一次扣分，记过一次扣1分，记大功一次扣分。 平时表现考核得分计入总分内。 军事考核 军事考核内容以《竞争上岗军事技能考核规则》为标准。 军事考核评委由“竞争上岗领导小组”邀请部队有关人员担任，评分依据为《竞争上岗军事技能考核规则》。 军事考核时采用现场亮分的形式，军事考核得分为每为评委给分的平均分。 军事考核得分计入总分内。 现场答辩 “竞争上岗领导小组”根据参加竞争人数决定是否进行初赛。 现场答辩出场顺序以抽签结果为准，竞争者按抽签顺序依次进场。 现场答辩评委由“竞争上岗领导小组”负责按排，评委一般为7人或9人，评委组成人员将于答辩开始前一天以通知形式公布。 现场答辩得分采用每位评委依据《现场答辩评分表》结合自己的判断打分，然后进行综合的方式。综合的规则是：去掉一个最高分，去掉一个最低分，然后将其他评委的给分相加除以有效评委的人数，即得出该竞争者的答辩得分。 参加竞争员工可以在答辩开始前2小时内对评委组成人员提出回避申请，但需以书面形式说明申请回避的理由，公司将在收到申请后迅速开会研究，并于答辩开始前答复申请者。 在答辩中如果出现某位竞争者的某项得分为零，则不论该竞争者的其他各项得分为何值，最后结果为不合格。 参加“竞争上岗”者在自己未出场之前，不允许旁听其他竞争者的现场答辩。 录用 现场答辩结束后，由“竞争上岗领导小组”当场宣布竞争者的最后综合得分。最后得分由民主评议分、平时表 保安消防干部竞争上岗标准作业规程提要：“竞争上岗领导小组”组织评委人员在“竞争上岗”开始前对全部“竞职报告书”进行审阅 更多精品源 现分、军事考核分、理论考