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新员工入职培训资料-2008年 新员工入职培训资料-2008年 新员工入职培训资料-2007年 入职指引及公司规章制度培训 入职指引 公司规章制度 入职指引与公司规章制度培训 一、入职报到 二、试用 三、转正 新员工入职指引 一、入职报到： 1、接到录用通知后，应在指定日期到录用单位人力资源部门报到，填写员工登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。 2、报到程序包括： 办理报到登记手续，提交个人资料、录指纹、领取办公用品和资料等。 新员工入职指引 二、试用 1、入职引导人。 2、人力资源部会在试用期内安排您参加新员工培训。 3、试用期： 入职之日起三到六个月。正常情况下部门副经理（及技术序列同级别岗位）及以上员工试用期为六个月，部门副经理以下员工试用期为三个月。 4、试用期内请假，则转正时间顺延；若请假超过一周，则作为自动离职处理，特殊情况除外。 试用与转正 试用与转正 三、转正 1、试用合格并完成入职培训的，集团人力资源部将安排进行转正考核。 2、试用期间表现优异，直管上级认为有必要提前结束试用期的，可提示人力资源部发起转正流程。 3、转正面谈：与转正申请人就个人职业规划、需要改进的方面等进行交流，并当转正人不完全符合工作要求时，与转正人商定继续试用或终止劳动关系的处理意见。 特别提示 1、当个人资料有以下更改或补充时，请于一个月内填写个人情况变更申报表，交给所在单位人力资源部门，以确保与职员有关的各项权益： 姓名、身份证号码； 家庭地址和电话号码； 婚姻状况及家庭成员状况； 出现事故或紧急情况时的联系人； 学历教育。 2、公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，公司将依据情节予以处罚，严重的将终止试用或解除劳动合同。 公司规章制度 考勤及请假管理 行政管理 公司规章制度 考勤及请假管理 1. 工作时间 公司实行五天工作制。 正常办公时间为周一至周五 8：30 – 12：00、13：30 - 18：00，每天工作8小时，合计每周工作时间为40小时。 2. 考勤 公司上下班考勤采用指纹机录制方式，每天需打卡3次，即早8：30 之前一次，中午12：00 – 13：30之间一次，晚18：00 偶然原因缺打：员工正常上班，但因偶然原因不能及时签到的，员工须于事后当周内向行政部办理考勤备案申请并进行说明。、 一天以内（不含一天）因公外勤：员工因公外勤（仅指本地）无法正常考勤的，应办理短期外勤备案手续后交行政部门备案。（短期外勤备案流程：当事人申请-部门负责人审批-行政部门备案） 公司规章制度 考勤及请假管理 3. 请假 员工请假需在EKP系统申报，按照公司《考勤及请假管理规程》相关规定履行请假审批手续，如临时请假必须提前电话通知本部门负责人并于后补请假手续，否则以旷工处理。 4.加班 要求报批并在加班工作时间应形成考勤记录。没有记录的工作时间原则上不计正式加班。 公司规章制度 行政管理 1. 公务用车 员工外出需要使用公司公务车，需提前向深圳地产公司行政管理部申请。 2. 文具及办公用品 领用文具及办公用品需在EKP系统填报，填好后到档案室（地点：深奥公司19层）领取。 3. 文件审批 各部门所有需要审批的文件，除网上传递外，纸质文件由部门负责人签署后需直接交与行政人事中心行政部由文控统一传递审批。 4. 下班注意 下班后，请自觉关闭所在办公室所有电器的电源，包括饮水机、电脑、风等，并锁好办公室门。如需加班的同事，请在下班后查看是否还有其他同事加班，如果确定你是最后一个离开公司的，请自觉锁好公司大门并关闭走廊灯。 谢 谢！ 新员工入职培训资料-2008年 新员工入职培训资料-2008年 新员工入职培训资料-2007年