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如何加强和改进煤矿企业工会专兼职干部队伍建设 　　摘 要：在当前煤炭寒冬的严峻形势下，工会工作面临着新的困难和挑战。在职工思想引领和队伍稳定方面，工会专兼职干部越来越发挥着不可忽视的作用。建设一支高素质的企业工会干部队伍，是适应新形势，完成新任务，履行工会各项职能的迫切需要。因此，要以改革创新的精神切实加强工会干部队伍建设，努力提高企业工会干部队伍素质。 　　关键词：煤矿企业工会；专兼职干部；面临问题；对策 　　在当前煤炭寒冬的严峻形势下，工会工作面临着新的困难和挑战。在职工思想引领和队伍稳定方面，工会专兼职干部越来越发挥着不可忽视的作用。建设一支高素质的企业工会干部队伍，是适应新形势，完成新任务，履行工会各项职能的迫切需要。因此，要以改革创新的精神切实加强工会干部队伍建设，努力提高企业工会干部队伍素质。 　　一、当前煤矿企业工会干部队伍建设面临的问题 　　近年来，煤矿企业在工会干部队伍建设上虽然作出积极探索，取得了一定成绩，但一些带有共性的问题仍是不容忽视的。这主要表现在： 　　1.思想消极，履职意识不强。煤矿企业告别“黄金十年”，经营形势不容乐观。部分工会干部及工作人员受到消极情绪影响，工作拖沓应付，不积极改进工作思路，探讨新的工作方法，而是得过且过，对上级应付差事、对工作敷衍了事、对职工糊弄了事。 　　2.专业知识缺乏，创新意识不强。部分专兼职工会干部专业知识掌握不够，不能适应企业快速发展的需要。他们在掌握工会法律、劳动法律、劳动工资、社会保障等方面的知识上有限，特别是熟悉工会理论和工会业务的人就更少。因而对市场经济条件下企业劳动关系出现的新情况、新问题，往往缺乏独立分析、解决问题的能力，不能创造性地开展工作，“有地位、缺作为，有热情、缺水平，有干劲、缺能力”的现象突出，直接影响到工会职能作用的发挥。 　　3.工作方法陈旧，培训机制不健全。工会干部队伍的工作方式和方法受到先进技术的挑战。当前，以信息技术为核心的先进技术群及其网络化发挥巨大的力量，这种力量以不可阻挡的态势进入社会各个领域，相比之下，工会干部队伍的工作方式方法还比较单一，虽然开办了各种培训班，但应用先进技术的意识淡薄，对实际工作的应用指挥能力还较飘浮，需要进一步加强创新，勇敢接受先进技术挑战。 　　二、加强煤矿企业工会干部队伍建设的对策 　　正确认清形势，明确工会干部职责。工会干部要认清形势，明确责任，全面履行各项职能，诚心诚意为广大职工服务，维护广大职工的利益。要扩大工会的覆盖面，增强组织凝聚力，努力造就一支有智慧、有技术、能发明、会创新的技术工作大军，努力建设一支知识型、技术型、创新型职工队伍。要坚持以职工为本，尊重职工主体地位，让广大职工体面劳动，舒心工作，全面发展，团结动员广大职工在加快经济发展方式转变中充分发挥主力军作用。 　　掌握工会业务，增强履职能力。作为工会干部，要加强学习，增强本领，努力走在时代前列、走在职工群众前列，在经济社会发展需要的地方、在企业生产一线、在职工群众的伟大实践中经得起风雨、见得了世面，因此，这就要求企业工会干部加强自身修养，学习文化和业务知识、学习党的方针政策，领会上级精神，提高管理水平和工作能力，更好地为企业服务、为职工群众服务，真正起到企业与职工群众的桥梁和纽带作用。一是精通工会业务，如职代会、代表团长联席会、集体合同、帮扶救助、劳动竞赛、劳模管理、工会财务等知识，要学会、要掌握、要精通，要在实践中熟练运用。二是懂得行政业务。不但要懂得工会知识，还要懂本单位基本业务常识，只有懂得本单位基本业务，这样才能围绕中心，服务大局，发挥作用。三是加强理论学习。党的十八大精神、工会十六大精神，学习工运理论和上级组织文件。同时，还要学习经济、科技、法律、历史、文学、音乐等方面的知识，不断丰富充实自己，不断提高政策理论水平和组织大型活动的能力。四是建立健全工会干部培训体系。要从长远考虑，逐步开展正规的系统培训，又要立足当前，不放松短期轮训和组织在职学习，做到长远结合，长短并举。还要广开学路，鼓励自学成才，拓宽工会干部的知识领域，为工会干部干好本职工作以及将来能够从事更重要的领导工作做好知识、能力上的储备。五是把学到的知识运用到工作中去。努力把实践中遇到的问题上升到理论中来研究，形成规律性的认识。总之，通过学习不断熟悉工会业务，增强做好工作的本领，努力提高工会干部创作性工作的能力。 　　坚持围绕大局，增强创新意识。工会工作必须与党委的重要决策和工作部署保持一致，围绕党政中心、服从服务大局，自觉地把工会工作摆进党和行政工作之中。一是不讲价钱、不打折扣。对上级组织要求必须无条件执行，这是组织原则，这是党的纪律。二是选好角度，找准位置。角度就是围绕中心，服务大局，位置就是发挥作用，服务职工。所抓的工作，开展各项活动，