苏州锦富新材料股份有限公司内部问责制度.PDFVIP

苏州锦富新材料股份有限公司 内部问责制度 第一条 为了完善苏州锦富新材料股份有限公司（以下简称“公司”）的法人 治理结构，健全内部约束和责任追究机制，使约束与激励并举，提高公司决策与 经营管理水平，减少和避免因决策失误给公司和股东造成损失，根据《公司法》、 《公司章程》及其他内部控制制度等相关规定，结合公司的实际情况，特制定本 制度。 第二条 本制度适用于对高级管理人员在其所管辖的部门及工作职责范围 内，因其故意或过失，不履行或者不作为，造成影响公司发展，贻误工作，给公 司造成不良影响和后果的行为进行责任追究。 第三条 依据本制度进行问责时，应坚持以下原则： ㈠制度面前人人平等原则； ㈡责任与权利对等原则； ㈢谁主管谁负责原则； ㈣公正原则； ㈤问责与改进相结合、惩戒与教育相结合的原则。 第四条 问责的范围： ㈠不履行董事、监事职责，无故不出席会议也未委托他人出席会议，无故拒 绝签署相关文件，给公司造成不良影响的； ㈡贯彻执行股东大会决议、董事会决议或监事会决议不力，造成严重后果的； ㈢总经理办公会议交办的工作任务不能贯彻执行，影响公司整体工作计划 的； ㈣未能认真履行其职责，管理松懈，措施不到位或不作为，导致工作目标、 工作任务不能完成，影响公司总体工作的； ㈤管理不作为，导致其管理的下属部门或人员发生严重违法违纪行为，造成 严重后果或恶劣影响的；对下属部门或人员滥用职权徇私舞弊等行为包庇、袒护、 纵容的； ㈥重大事项违反决策程序，主观盲目决策，造成公司损失的； ㈦对资金的使用不履行监督职责造成严重后果和恶劣影响的； ㈧挪用公司资金或将资金借贷给他人，或未经批准以公司信用、资产为他人 提供担保； ㈨利用职务便利，进行与个人利益相关的关联交易损害公司利益，从事于公 司构成同业竞争的经营活动，妨碍公司正常经营并造成公司损失的； ㈩履行职责过程中接受不正当利益的； (十一)违反公司信息披露相关规定，导致公司被中国证监会及其派出机构、 深圳证券交易所等监管机构处罚、采取监管措施、处分或损害公司形象的； （十二）泄露公司商业、技术等相关保密事项，造成公司损失的； （十三）弄虚作假或虚报、瞒报、迟报重大突发事件和重要情况的； （十四）依照法律、《公司章程》及公司内部规章制度等规定，公司股东大会、 董事会、监事会认为应当问责的其他情形。 第五条 问责的形式： ㈠责令改正并作检讨； ㈡通报批评； ㈢留用察看； ㈣调离岗位、停职、降职、撤职； ㈤罢免、解除劳动合同。 第六条 对被问责人处以本制度第五条规定的问责形式之外，可同时附带经 济处罚，处罚金额由总经理办公会、董事会、监事会视情况进行具体确定。 第七条 因故意造成经济损失的，被问责人承担全部经济责任；因过失造成 经济损失的，视情节按比例承担经济责任。 第八条 有下列情形之一者，可以从轻、减轻或免予追究： ㈠情节轻微，没有造成不良后果和影响的； ㈡主动承认错误并积极纠正的； ㈢确因意外和自然因素造成的； ㈣非主观因素未造成重大影响的； ㈤因行政干预或当事人确已向上级领导提出建议而未被采纳的，不追究当事 人责任，追究上级领导责任。 第九条 有下列情形之一的，应从严或加重处罚： ㈠情节恶劣、后果严重、影响较大且事故原因确系个人主观因素所致的； ㈡屡教不改且拒不承认错误的； ㈢事故发生后未及时采取补救措施，致使损失扩大的； ㈣造成重大经济损失且无法补救的。 第十条 问责程序 ㈠若出现本制度规定范围内的问责情形的，股东大会、董事会或者总经理办 公会应当按照管理权限，立即依据本制度规定启动问责程序，对其作出问责决定。 ㈡其中对董事、监事、高级管理人员的问责提议尚需以提案形式提交董事会、 监事会审议，经会议表决做出责任追究处理决定。 ㈢根据公司章程规定需罢免由股东大会选举的董事、监事的，还应提交股东 大会批准；罢免职工监事还需提交职工代表大会批准。 第十一条 被问责人出现过失后，要责成其做出产生过失的原因说明及避 免今后工作再发生过失的计划和措施，防范类似问题的发生。 第十