触网劳动关系勿游离法律之外.PDFVIP

注民 生·服 务人才 人才就业社保信息报 责编 刘玮 美编 曾曦花 电话：0731 2017 4 月14 日 劳动维权 投稿邮箱：tg @ 采编互动QQ 群（才涌潇湘） 6 “互联网+”崛起 新型用工增多 “触网”劳动关系勿游离法律之外 步入“互联网+”时代后，随着快递公司、网约车公司、网餐店的出现， 快递员、网约车司机、网餐厨师等与民生服务紧密相关的各种新型的用工 也多了起来，并使用工关系更加复杂。在新老用工形式交织的情况下，“触 网”劳动者如何维权也变得错 起来。 A 快递员：未缴保险，没签合同 农村青年胡某，因为家庭经济困难，没条件读大学。出了高中校门，就步 入了 务市场。不久前，他接到一家快递公司的电话，要他到该公司上班做 了一名以收、送件计酬的快递员。干了一段时间后，他发现公司没有给他缴 纳社会保险。他要求补缴时，公司以他“事多”为由将他辞退。其时，他在该公 司已工作半年多，因此提出了补发双倍工资的请求，被公司拒绝。 说法：不与劳动者签订书面合同就是违法 论新老用工形式，用人单位用人 劳动合同应当以书面形式订立，并具备 《劳动合同法》第八十二条对此作出了 都要口头或书面通知劳动者，一般都要 以下条款：一）劳动合同期限；（二）工 惩罚性规定，即对受害方的实际损失予 权动态 告知其上班地点、时间、报酬。这类通知 作内容；（三）劳动保护和劳动条件； 以补偿性之外再予以赔偿：用人单位自 在“互联网+”新型用工中，是否属于劳 （四）劳动报酬；（五）劳动纪律；六）劳 用工之日起超过一个月不满一年未与 动合同？ 动合同终止的条件；七）违反劳动合同 劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳 召开联席会加强部门联动 《劳动法》第十六条、第十九条规 的责任。 动者每月支付二倍的工资。 4 11 日，道县召开全县就业 定：劳动合同是劳动者与用人单位确立 《劳动法》既适用老的用工形式，也 本案中，胡某的双倍工资请求，应 和农民工工作领导小组联席会议。县 劳动关系、明确双方权利和义务的协 适用新的用工形式。用人单位不与劳动 当得到法律的支持。如用人单位不支 人社、财政、公安、住建、国土等20 余 议。建立劳动关系必须签订劳动合同。 者订立书面劳动合同，就是违法行为。 付，可以申请劳动行政部门执行。 家联席成员单位主要负责人参加。 会议指出，相关职责职能部门要 B 网约车：遇交通意外，公司拒赔 加大协调联动力度，着力维护好农民 工的合法权益；尽快落实农民工工资 张 是某煤矿车队的客车司机，由于去产能企业减员，张某下岗，自己买了一辆轿 ，做了一名滴滴司机。 保证金制度，从源头上遏制拖欠农民