旅集团旅游主业战略研究报告.pptVIP

拓宽晋升渠道 为员工提供畅通的上升通道是激励机制最重要的组成部分之一，特别是对于知识型服务性企业来说，人力资本是企业最重要的财富。 新入职者 有能力 有经验 表现好 管理者 经理人 新入职者 有能力 有经验 表现好 管理者 经理人 专业人士 专家 薪酬 职位 荣誉 地位 总经理 中青旅 人力资源部 海外培训 外出培训 外行业培训 专业机构： 高等学院 成功的学习型企业 和君创业等 专业研究机构 备用人才库 人才培训体系 （人才生产线） 公司理念培训 岗位责任训练 团队训练 仿真工作室 沟通与交流训练 心理素质训练 基 础 训 练 素 质 训 练 领导艺术 公司理财 企业战略 人才观与人才战略 自我激励与激励他人 团队学习 适应环境与交际能力 技 能 训 练 岗位培训 专题报告 案例分析 专家会诊 成 功 的 系 统 成 熟 的 人 才 追求培训效果 专业技能 （三）企业文化支撑 1、技术是可以买来的，人才是能够挖走的，只有文化是生生不息的，不可复制，只能内生。 2、企业文化是什么？ 使命宣言 价值立场 心理契约 法则体系 愿景目标 3、中青旅文化纲要（十条） 追求卓越的企业文化，进行高品质的企业文化建设是现代旅游企业适应竞争，长盛不衰的最根本的保证。 中青旅的追求是引领中国旅游产业潮流，实现顾客的愿望和梦想，并通过有组织的系统努力，带动中国旅游产业升级，成为