工资基金管理手册.doc

工资基金管理手册 1．文书的基本知识 工资基金管理手册是由劳动部会同中国人民银行统一制发的，旨在加强工资基金管理的手册。 2．文书的主要内容及制作使用办法 工资基金管理手册由工资总额计划、工资基金使用计划、月工资基金使用计划和支付记录等三个报表组成。 工资基金管理手册的制作使用办法参见下列《〈工资基金管理手册〉使用规定》。 《工资基金管理手册》使用规定 一、根据国务院1989年3月发布的《关于进一步加强工资基金管理的通知》的规定，加强对工资总额的宏观调控，特制定《工资基金管理手册》。 二、列入《工资基金管理手册》的工资总额范围，按照国家统计局颁布的关于工资总额组成的规定执行。 三、所有企业均应严格执行国家的有关工资管理政策，单位提取工资，凭《工资基金管理手册》，必须从工资基金专户或工资基金专户管理登记簿(卡)中支取。 四、各企业单位可根据国家对其采取的工资总额调控办法，认真编制年度、季度工资基金使用计划。凡由劳动部门认定已实行工资挂钩、股份制和少数改革试点企业的工资基金使用计划，根据国家核定的挂钩工资基金效益工资提取和结存情况自主编制，报主管部门和劳动部门备案签章；未实行工效挂钩的企业，仍按国家下达的工资总额计划，并结合其资金来源情况，由企业主管部门和劳动部门审批其年度和季度工资基金使用计划(企业主管部门不在当地的，可由当地劳动部门代理审核，下同)。 五、企业可在季度工资基金使用计划内，统筹安排和自行编制分月工资基金使用计划。对未经劳动部门批准超计划或审批手续不全支取工资的，银行一律拒付。 六、每年年初，企业的挂钩工资基数或工资总额计划尚未下达前，主管部门对其所属企业，可参照上年同期实际情况审核工资基金使用计划，待工资基数或工资总额计划确定后，再统一核算。 七、《工资基金管理手册》是基层单位支取工资的重要凭证，由所在地劳动部门和银行核发。各单位必须妥善保管，不得丢失或自行涂改。 3．格式  工资基金管理手册 工资基金管理手册 年 度 单位名称_________________________ 发薪日期_________________________ 单位性质_________________________ 开户银行_________________________ 主管部门_________________________ 银行帐号_________________________ 编制定员_________________________ 联系电话_________________________ 核发机关(盖章)：  表一 年工资总额计划 单位：人、元 月 日 项 目 年末全部职工人数 工资总额 合 计 与经济效益挂钩浮 动(或含量包工) 的工资总额 未列入挂 钩基数的 工资总额 计划使用 (+)或转入 (-)工资 增长基金 审批机关 及文号 主管 部门 签章 备注 合计 其中： 计划外用工 工资总额 基 数 计划新增 效益工资 甲 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 计划到达数 调整后计划到达数 1． 2． 3． 4． 5． 注：宾栏(3)=(4)+(5)+(6)+(7)，机关、事业单位和未实行工资总额与经济效益挂钩的企业，不必填写宾栏(4)、()、(6)、(7)。  表二 年工资基金使用计划 单位：元 月 日 项 目 工资总额 分季工资基金使用计划 主管部 审核部门签章 备 注 第一季度 第二季度 第三季度 第四季度 门签章 (劳动、人事) 甲 1 2 3 4 5 6 7 8 本年工资总额使用计划 调整后工资总额使用计划 1． 2． 3． 4． 5