森力啤酒培训体系手册.docVIP

培训体系手册 执行：执行首席：执行总监：执行顾问：执行期限：200年月200 年月 目 录 第一章 总则 4 1.1 目的 4 1.2 适用范围 4 1.3 培训的目标 4 1.4 培训的理念 5 第二章 培训体系管理权责 6 2.1 培训体系管理机构 6 2.2 人力资源部的培训权责 6 2.3 决策层及各部门的培训职责 6 2.4 员工的培训职责 7 第三章 培训体系 8 3.1 培训体系结构 8 3.2 培训对象分类 10 3.3 培训方式分类 10 3.4 培训课程分类 11 第四章 培训需求调研 13 4.1 培训需求调研的流程 13 4.2 培训需求的调研范围 13 4.3 培训需求的调研设计 13 4.3 培训需求的调研实施 14 4.4 培训需求的调研分析 15 4.5 培训需求调研的负责人员 17 4.6 培训需求的调研时间 17 第五章 培训计划与预算 19 5.1 培训计划与预算的流程 19 5.2 公司内培训的年度计划内容 19 5.3 公司外培训规划内容(包括国内和国外) 21 5.4 读书研讨会规划内容 21 5.5 自我启发学习规划内容 22 5.6 培训预算管理 22 5.7 培训计划编制的负责人员 22