心理资本对员工创新主动性的影响.pdfVIP

学 = 哇 响 汹 = μ - - = F A = 第 嘈E 川 1 曰 = Z A 学术交流 Nov. , 2016 经 = 心 = 注 第 研 = 期 = 期 EA-- -AR- Academic Exchange Serial No.272 No.ll 济 究 心理资本对员工创新主动性的影响 董原高俊 (兰州财经大学工商管理学院，兰州 73(020) [摘 要]在企业的各项创新活动中，员工个体层面的创新主动性是极为关键的。已有研究表 明，心理资本作为一种积极心理状态贯穿于个体的成长和发展过程中，对企业员工的创新主动性 有极大的影响。随着国家一带一路战略提出，企业获得的创新支持力度也随之加大，政府政策 支持在推动企业创新，影响员工创新主动性方面也起到了一定的作用。对一带一路经济带上的 重要节点城市青海省西宁市企业人才队伍进行调查，分析获得的 359 份有效问卷的数据后得出的 结果表明:心理资本对员工创新主动性具有正向影响作用;政府政策支持在心理资本对员工创新 主动性的正向影响中起调节作用。 [关键词]一带一路;心理资本;员工创新主动性 [中图分类号]F270 [文献标志码]A [文章编号] 1∞0-8284(2016)11-0122-04 党的十七大报告中提出要加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人 际关系。[1] 心理资本对于人的影响是十分巨大的。所以，企业想要促进员工的创新主动性，首要任务就 是要营造员工积极健康的心理状态。本文旨在一带一路战略背景下研究心理资本对员工创新主动 性的影响，且在政府政策支持的调节作用下，通过研究试图对一带一路沿线国家的企业提出切实可 行的相关建议。 一、心理资本、政府政策支持和员工创新主动性及其关系 心理资本与财力资本、人力资本和社会资本并称为企业的四大资本，与其他三大资本相比较，心理 资本对企业的发展及员工的创新有十分重要的作用。 20 世纪 90 年代，心理资本的研究开始兴起，著名 心理学家马丁·塞利格曼(Martin Seligman , 1990s)发起了积极心理运动，与此同时，塞利格曼(Selig- man ， 20ω) 和契克森米晗(Csikszentmihalyi ， 2000) 也提出了积极心理的概念，旨在寻求对人自身正确的 即非错误的→面的理解和应用。塞利格曼(Seligman) 是最早思考是否存在心理资本的学者[幻，路桑斯 (Lu出ans ， 2oo2) 和他的同事在塞利格曼(Seligman ,2000 )研究的基础上，开始研究包含心理资本理论在 内的积极组织行为学。积极组织行为学有别于传统的管理研究，其研究对象包括积极可进行测量的心 理资本。在明确构成要素后，路桑斯(Luthans , 2005 )等给出了心理资本定义:个体积极心理的发展状 [收稿日期]2016-08-08 [基金项目]2013 年度国家社科基金项目西部少数民族地区创新创业人才队伍建设研究 ( 13BGL032) [作者简介]董原(1963-) ，女，辽宁沈阳人，教授，硕士研究生导师，从事人力资源管理研究。 • 122. 态(3] 。据此，本文认为心理资本是个体的一种积极乐观的心理状态，可以通过外界环境或人为的干预 对其进行管理。 对于心理资本的构成要素及其测量方式，学者们意见不一。戈德史密斯(Goldsmith) 、莱彻( Letch- er) 与路桑斯(Luthans) 等人对心理资