地产公司工资管理规定.docVIP

地产公司工资管理规定 地产公司工资管理规定提要：根据集团薪资框架和要求，公司实行职务等级岗位工资制，不同岗位薪资级别标准不同。根据职务等级岗位工资级别不同，基本工资不同。具体标准由人力资源部解释。 更多 地产公司工资管理规定 为确保公司薪资的合理公正性，提高薪资水平在市场同行业中的竞争力，制定本规定如下： 第一条：工资设定 根据集团薪资框架和要求，公司实行职务等级岗位工资制，不同岗位薪资级别标准不同。 第二条：工资组成 员工工资由基本工资、各项补贴、考核奖、工龄工资、加班工资和其它收入组成。 1、基本工资 根据职务等级岗位工资级别不同，基本工资不同。具体标准由人力资源部解释。 2、各项补贴 各项补贴标准参照国家规定执行,每月为300元。其中：洗理费40元，书报费28元，交通费40元，物补92元，医疗补贴100元。 3、考核奖 根据工资级别不同，考核奖不同，分月考核奖和年考核奖。具体发放标准参见《考核办法》。 当月实际出勤不满应出勤2/3的人员，当月考核奖不予发放。 4、工龄工资 员工连续在公司服务，每满一年（自到岗之日计算），自第二个月起，以当月发放基本工资标准计算增加3%的服务年期工资补贴，累计增加不超过30%，随月工资发放。（员工若从公司离职后重新进入公司时，工龄工资从后入职之日起计算）。 计算方式：月基本工资×3%×连续服务年期=工龄工资。 5、加班工资 加班工资按员工每月加班总天数计算，以基本工资为计算标准。 A、正常工作日延长工作时间的加班，按日基本工资×加班天数×150%； B、双休日的加班，按日基本工资×加班天数×200%； c、法定节日的加班，按日基本工资×加班天数×300%； D、员工当月有事假，以双休日、正常工作日延长时间的加班总天数抵消事假后再计算加班工资，法定节日的加班不予抵消事假。 E、日基本工资=月基本工资/；小时基本工资=日基本工资/8； 6、年终奖金 根据年销售任务完成情况和工资级别标准发放年终奖金。年底前离开公司的员工，则不享受年终奖金。 第三条：试用期工资 新进员工试用期工资为所定岗位工资（基本工资、考核奖等各项补贴）的80%。试用期工资不低于本市最低工资标准。 第四条：各项扣款 1、病假扣款 基本工资：2天（含）以内不扣款，2天以上至第5天（含）时每天按日基本工资的1/2扣款，超过5天后，每天按日工资的100%扣款。 各项补贴：不扣款 考核奖金：实际出勤天数不满应出勤的2/3时，考核奖金不予发放 工龄工资：不扣款 在医疗期内，员工当月病假扣款后月工资总额低于南京市最低工资标准的80%时，按南京市最低工资标准的80%发放。 2、产假、丧假、护理假、婚假、探亲假、年休假的扣款 基本工资：不扣款 各项补贴：不扣款 考核奖金：不扣款 工龄工资：不扣款 3、事假扣款 基本工资：按日基本工资*事假天数 各项补贴：按各项补贴标准/*事假天数 考核奖金：实际出勤天数不满应出勤的2/3时，考核奖金不予发放 工龄工资：不扣款，全月事假时无工龄工资 4、以上休假扣款部分，以实际工作日计算。 5、社会统筹和医疗保险：按照国家规定缴费基数每年调整一次，个人承担缴费基数的11%（国家规定个人承担部分）+大病10元/月。 6、公积金：按照国家规定缴费基数每年调整一次，个人承担缴费基数的10%（国家规定个人承担部分）。 7、员工发生的餐费、手机超额费用和其它需扣款额在当月工资里扣除。 第五条：工资计算 月工资计算公式为： A、税前工资=基本工资+各项补贴+工龄工资+考核奖+加班工资-病事假扣款-迟到旷工扣款-统筹个人承担额-公积金个人承担额 B、实发工资=税前工资-个人所得税-公司借款-手机超额-电话扣款-其它扣款 第六条：工资调整 1、不定期调整：公司根据每位员工的实际工作情况及表现，不定期进行工资调整。具体时间、操作方式由调薪者的上级提出申请，逐级审批后报总经理批准人力资源部备案，最后以总经理签发通知执行。 2、岗位调薪：因转正、职位变动或其它原因进行的调薪，由总经理签发调薪通知，人力资源部备案。 第七条：工资计算与发放 1、工资由人力资源部计算与发放，发放日为每月10号，发放上月度1号至31号工资。如遇节假日提前或顺延。 2、员工对当月薪资有疑问，请