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地产控股公司劳动合同管理办法 地产控股公司劳动合同管理办法提要：员工休息、休假、退休、患病或负伤、失业、生病、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇 自 地产控股公司劳动合同管理办法 第一章总则 第一条为统一规范劳动合同管理，依法保护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及国家、地方政府有关规定，结合公司实际，特制定本办法。 第二条本办法所称用人单位为本公司及各项目、分公司；本办法所称劳动者为与本公司建立劳动关系的员工。 第三条公司及各项目、分公司和与之建立劳动关系的员工，依照本办法实行劳动合同管理。 第二章劳动合同的订立和履行 第四条用人单位与劳动者建立劳动关系时即应遵循平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。 第五条劳动合同约定如下内容： 劳动合同期限。 工作内容。 劳动保护和劳动条件。 劳动报酬。 劳动纪律。 劳动合同终止的条件。 违反劳动合同的责任。 第六条除第五条规定的必备条款外，经双方协商一致，可在劳动合同中约定试用期、培训、住房、保守公司商业秘密等的有关规定及其他事项。对从事涉及公司商业秘密、重点业务和重要管理岗位工作的员工,应约定办理担保手续。 第七条劳动合同应以劳动合同期开始的时间为履行时间的，双方签字生效。劳动合同签订后，双方当事人各执一份。 第八条劳动者应本着诚实信用的原则，全面履行劳动合同对员工规定的各项义务，并享受规定的各项权利。劳动者不得委托第三人签订或履行劳动合同。 第三章劳动合同的期限 第十条劳动合同的期限分为有固定期限和无固定期限两种形式。 第十一条有固定期限劳动合同分为一年以内（含一年）短期合同和一年以上中长期合同。 第十二条新录用员工一律签订有固定期限的劳动合同，首次签订期限一般为：基层职员一年，基层管理人员和专业技术人员两年，中高层管理人员三年。续签劳动合同时一般都要签订两年以上的劳动合同 第十三条员工在本单位连续工作10年以上，如员工本人提出，公司可与员工订立无固定期限劳动合同。 第十四条劳动合同可约定试用期，试用期应当包括在劳动合同期限内，试用期应当根据国家有关规定和岗位技能的要求确定。 第四章劳动合同的变更 第十五条在合同有效期内，公司和员工协商一致，可以变更劳动合同，采用书面形式记载变更的内容，或就有关内容协商签订专项协议，注明变更日期，由当事人签字、盖章后成立，作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的约束力。 第十六条出现下列情形之一的，双方均可提出变更劳动合同内容。 订立劳动合同时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法全部或部分履行的； 员工由公司出资培训的； 员工岗位性质发生重大调整或变动的； 需要变更劳动合同的其他情形。 第五章劳动合同的终止和解除 第十七条符合下列条件之一的，劳动合同即行终止： 劳动合同期限届满，或者当事人约定的其他终止劳动合同的条件出现； 员工退休； 员工死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪； 法律、行政法规规定的其他条件。 第十八条有下列情形之一的，劳动合同的终止或解除应当延续至下列情形终结时为止： 员工在医疗期内（员工自愿终止合同除外）； 女员工在孕期、产期和哺乳期内（员工自愿终止合同除外）； 员工离职稽核尚未结束，业务方面的债权债务等业务问题尚未处理完毕的； 员工尚未办理完离司手续（包括工作交接、办公用品、业务资料、宿舍移交、、费用赔偿等）的； 经司法、行政机关批准和决定，员工正在接受审查尚未结案的； 法律、行政法规规定劳动合同延续终止的情形。 第十九条经双方协商一致，可以解除劳动合同。 第二十条员工有下列情形之一的，公司可以解除合同： 在试用期间被证明不符合录用条件，具体情形包括： 1．发现并经有关机构确认患有精神病等严重疾病的； 2．求职时所提供的居民身份证、学历证明、工作经历、职业技能等与事实不符的； 3.达不到公司录用条件的其他情形。 严重违反劳动纪律或者公司规章制度。具体情形包括： 1．无正当理由旷工经教育不改正，连续旷工时间超过5个工作日（含5日），累计旷工半年内超过10个工作日（含10日）； 2.索取、提供虚假证明，查证属实的； 3.消极怠工，导致应完成而未完成岗位工作任务的； 4.无正当理由不服从工作分配、调动和外派逾期不归的； 5.无理取闹，聚