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地产置业公司项目考勤管理规定 地产置业公司项目考勤管理规定提要：加强劳动纪律，规范工作秩序，科学、合理、有效地控制人力成本，为计发工资提供依据，根据《员工手册》中有关规定的基本精神 更多资料 地产置业公司项目考勤管理规定 1、目的 加强劳动纪律，规范工作秩序，科学、合理、有效地控制人力成本，为计发工资提供依据，根据《员工手册》中有关规定的基本精神，结合我项目实际，制定本规定。 2、适用范围 本项目全体员工之考勤管理（临时工的考勤管理另行规定）。 3、权责 责任单位：人事部 协助单位：各部门行政级、督导级及保安人员协助监督打卡。 4、术语 正常休息：指逢公司根据不同行业、岗位的特点所制定的休息日的休息及法定假期的休息。 其他休假：指婚假、产假、恩恤假、年假、病假、工伤假、事假。 轮休：指因工作需要及行业的特殊性，不能执行正常休息，而由督导级以上人员给属下的员工安排的轮流休息。 超时加班：指因工作需要及特殊或突发紧急情况，需要在正常工作时间外（即8小时或小时外）来完成工作所发生的加班。 超勤加班：指因工作需要及特殊或突发紧急情况，需要用正常休息日或轮休时间来完成工作所发生的加班。 补钟：指在不影响工作并征得主管领导同意的情况下，将超时加班时数在当月或下月的正常工作时间内给予相应时数的补偿性休息。 补休：指在不影响工作并征得主管领导同意的情况下，将超勤加班天数在当月或下月的正常工作日内给予相应天数的补偿性休息。 工资总额：即工资部分+固定加班费+住房补贴+交通补贴+医疗补贴 全薪（待遇）:员工在享受年假、恩恤假、婚假、工伤假时其工资按全薪计算，即： 工资总额÷30天×全薪假天数。 4．10有薪（待遇）：员工在享受产假、病假时其工资按有薪计算，即： 工资部分÷30天×有薪假天数。 5、工作时间 实行每周6天工作制的部门：运作部、餐饮部、凯茵会所/傲云峰会所。 实行每周天工作制的部门/岗位：总经办、办公室、财务部、工程部、售楼部、物业管理公司（不含凯茵会所/傲云峰会所）、草坪部、市场销售部。 各部门每日作息时间表（详见附件1） 6、正常休息与休假管理规定 正常休息 正常休息制执行部门：行政办（厨房工作人员及驾驶员除外）、人事部、财务部、草坪部、物业环境绿化部。 注：以上部门正常休息可酌情安排相应人员值班。 轮休制执行部门：正常休息制执行部门以外的其它部门。 普通员工轮休：须服从部门主管领导的安排，不得随意调休。 行政级、督导级人员轮休：可根据工作需要自行安排休息日，但须经上级主管领导批准。 假期种类 法定假期。根据《劳动法》规定，下列节日为法定假期： 元 旦：1天（元月1日） 春 节：3天（农历年初一、二、三） 国际劳动节：3天（5月1、2、3日） 国 庆 节：3天（10月1、2、3日） 妇 女 节：半天（3月8日）女员工享受 青 年 节：半天（5月4日）三十五岁以下员工享受 国务院颁布的其他全国性休假日。 注：第和项适逢星期六、星期日不再另补法定假。因工作需要，必须在法定假日工作的员工，可按法定假计薪办法计薪，不另补假，或按1:1补假，不另计薪金。 婚假：符合国家《婚姻法》规定结婚的正式员工，可享受8天全薪婚假。申请婚假须经主管领导批准，并将结婚证书正本及影印件交人事部门核实。婚假限于领取结婚证书之日起半年内休假，并须一次性休完，遇节假日不补计。 产假：公司正式女员工，如符合计划生育规定可享受有薪产假90天；难产增加有薪产假15天。申请产假须在预产期前3个星期提出，经主管领导批准，并将医院证明及准生证影印本交人事部门核实。公司正式已婚女员工流产，可享受有薪流产假10天。申请流产假须主管领导批准，并将医院证明交给人事部门核实。 恩恤假：员工的直系亲属（指配偶、子女、父母、兄弟姐妹）或员工配偶的父母身故，员工可享有全薪恩恤假3天。申请恩恤假须经主管领导批准，假后将亲属身故证明或当地派出所证明交人事部核实。 年假 员工在公司连续工作满1年或以上，可享受全薪年假。 工作满1年享受1天，每增加1年递增1天，最高可享受7天。 一般情况下，年假不得跨年度享受（注：此处以员工个人的入职日期计算年度），且必须连续一次性休完。 本年度申请事假天数累计超过12天者或本年度曾有旷工记录者均不能享受年假。 病假：员工因病请假，须于病假当天向主管领导申