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大华物业公司奖惩条例 大华物业公司奖惩条例提要：如果员工有符合以上情的，应由所在的部门提出建议，行政人事部调查核实，经物业经理批准，转行政人事部执行 大华物业公司奖惩条例 一、奖励 为了鼓励先进，调动员工的积极性，公司对工作积极、成绩显着、贡献突出的员工给予奖励。凡符合下列奖励条件者，由公司给予相应奖励：公司对员工的奖励分为表彰、一次性奖励、记功三种。 1、员工有下列情况之一的，公司将酌情予以奖励： （1）对改进和加强公司的经营管理，为公司创造显着经济效益； （2）为公司取得重大社会荣誉； （3）为公司挽回重大经济损失; （4）改进管理成效显着； （5）培养和举荐优秀人才； （6）维护公司规章制度，对于各种严重损害公司利益、声誉行为敢于批评、制止、揭发者； （7）工作负责，服务热情周到，屡受业户赞扬，成绩突出者。 （8）提出合理化建议，被采纳实施并取得显着成效者。 （9）发现事故苗子或隐患及时处理或报告，防止重大事故发生者。 （10）沉着、冷静应付意外紧急情况，保护他人人身和财产安全以及公司财产免受损失者。 （11）拾不昧，还他人遗留或丢失的物品，为公司树立良好声誉者。 （12）积极钻研业务技术，进步显着，并为公司获得荣誉者。 （13）公司负责人认为应给予奖励的其他行为。 2、如果员工有符合以上情的，应由所在的部门提出建议，行政人事部调查核实，经物业经理批准，转行政人事部执行。 二、处罚 为了保证公司正常工作秩序和优质的服务质量，维护公司的良好声誉，对违反公司规章制度的行为，将给予必要的惩处。 1、轻微过失 （1）拒绝保安人员合法、合理的询问或检查。 （2）随地吐痰，乱扔杂物。 （3）工作时间在客人面前打哈欠，伸懒腰，剔牙齿，挖鼻孔，修指甲等。 （4）当班时间不穿制，不佩戴《上岗证》/工号牌 （5）上班时间长时间接、打私人电话。 （6）擅离工作岗位到其他部门聊天、闲逛。 （7）下班后无故在工作区域逗留。 （8）对业户不使用礼貌敬语。 （9）上班迟到或早退30分钟以内。 （10）在公司经营场所大声喧、追逐、讲脏话。 （11）工作时间未经允许私自会客。 （12）工作态度生硬，服务时不面带微笑。 （13）仪容、仪表、仪态不符合规范要求或违反公司《行为规范》。 （14）私自调班、调休。 （15）擅自调换更衣柜或加锁、换锁。 （16）了解其他员工过失行为而知情不报。 （17）犯有其它轻微过失行为。 2、过失 （1）在公司内打架、骂人。 （2）对上级不礼貌，不从领导指令，不从工作分配。 （3）消极怠工或违反工作纪律，务效率低下。 （4）不执行服务规范和礼貌规定，冷落、刁难、顶撞业户，引起其不满和投诉。 （5）违反公司规定，向业户索要钱物，损害公司象和业户利益。 （6）当班时间内饮酒或出现醉态。 （7）工作时间打瞌睡、聊天、阅读与业务无关的书报、杂志，下棋、唱歌、聊天、浏览与工作无关的网站、玩游戏等。 （8）拾到物品不上交。 （9）迟到或早退30分钟以上（含30分钟）。 （10）私自向外界提供公司有关文件、资料。 （11）传播闲言或挑拨离间，影响员工团结。 （12）恶意中员工或公司的声誉。 （13）提供假资料、假报告，蒙骗领导。 （14）工作不负责，不遵守制度，违反操作规程，给公司造成一定损失。 （15）擅自离岗（脱岗）或旷工半天内。 （16）未经许可，擅自进入业户房间。 （17）在工作时间内干私活 （18）打探他人的工资或将本人工资告诉他人； （19）未经允许携带违禁品或危险品进入工作场所； （20）故意疏忽或拒绝主管人员的命令或分配的工作（包括拒绝主管人员安排的合理加班等）； （21）发生或发现问题不及时汇报，导致工作贻误的； （22）未遵守安全条例或未按规范要求进行操作但未造成事故的； （23）无正当理由不参加公司组织的各项活动； （24）未按规定参加培训且不履行请假手的； 大华物业公司奖惩条例提要：如果员工有符合以上情的，应由所在的部门提出建议，行政人事部调查核实，经物业经理批准，转行政人事部执行 （25）托人打卡或代人签到、打卡； （26）犯有其它过失行为。 3、严重过失 （1