劳动关系的界定及其法律适用.pdfVIP

总第 52 期 2004 . 4 　　　　 　　　　　　　甘肃行政学院学报 　　 　　　　　　　 ·法学研究 · 劳动关系的界定及其法律适用 1 2 胡丹丹 　卜　亮 ( 1 、2 ,浙江大学 ,浙江 　杭州 　3 10028) 摘 　要 :劳动法意义上的劳动关系具有特定的内涵和外延 。对劳动关系作出科学的界定有利于理清其与相类似关系的界 限 ,从而使相关法律得以正确适用 。 关键词 :劳动关系 ;界定 ;法律适用 中图分类号 :D922 . 5 　　　　　　文献标识码 :A 　　　　　　文章编号 :1009 - 4997 (2004) 04 - 0 113 - 03 　　劳动法是以社会劳动关系以及为实现 、保护劳动而产生 动关系是基于职业的、有偿的劳动而发生的 ,工资是劳动力的 的其他关系为调整对象的法律部类 。因而劳动关系的界定 , 价格 。非职业的劳动 、没有报酬的劳动 ,例如为安排自己的日 直接决定劳动法的调整范围。然而我国劳动法并没有对劳动 常生活或为帮助他人而 自愿进行的劳动 、参加社会义务劳动 关系做出明确的法律界定 ,加上现实生活中人事关系 、劳务关 和慈善事业的劳动等 ,均不属于劳动关系的范畴 。 系 、雇佣关系等社会关系与劳动关系的相似性 ,使得相关法律 2 . 主体的特定性 。 的适用更加混乱 。这就极有必要对劳动关系的界定及其法律 主体的特定性是指劳动关系的当事人是特定的 ,一方是 适用问题做出探讨 ,从而给具体的法律适用实践提供理论上 劳动者 ,另一方是用人单位 。劳动者是劳动力的所有者 ,包括 的助力 。 所有自愿参加社会劳动的自然人 ,在我国一般应当满 16 周 一 、劳动关系的劳动法界定 岁 ,具有劳动能力 。用人单位是生产资料的所有者或经营管 劳动法意义上的劳动关系不同于一般经济学 、社会学意 理者 ,在我国包括企业 、个体经济组织和一定范围的国家机 义上的劳动关系 ,它应当具有特定的内涵和外延 。在对劳动 关 、事业单位 、社会团体 。劳动过程就是劳动力的所有权与使 关系进行劳动法界定时 ,我们首先就应当注意到这些概念层 用权相分离 ,劳动者的劳动力与用人单位提供的生产资料相 次的区分 。一方面劳动法意义上的劳动关系是具体的劳动关 结合的过程 ,因而劳动关系是劳动者与用人单位之间发生的 系 ,即劳动法只调整能够受人意志支配的、具体的社会劳动关 关系 ,那些在劳动过程中劳动者之间发生的联系 ,或者用人单 [2 ] 系 ,而不调整那种不依人们意志为转移的、高度抽象的作为生 位之间的协作关系 ,就不是劳动法上的劳动关系 。 同样 , 自 产关系一部分的劳动关系 ,从而与经济学意义上的劳动关系 我雇佣和劳动者运用自己的劳动对象 、劳动工具进行劳动 ,也 相区别 ;另一方面劳动法意义上的劳动关系是狭义的劳动关 不是劳动法意义上的劳动关系 。 系 ,即劳动法只调整特定范围的劳动关系 ,是劳动者与劳动力 3 . 人身性与财产性 。 使用者在劳动过程中发生的社会关系 ,而不调整所有的与劳 劳动关系具有人身性 ,又具有财产性 。由于劳动力的存 [ 1 ] 动有关的关系 ,从