组织创新气氛对员工创新行为的影响——基于个体目标取向、心理资本的分析.pdfVIP

2012 年2 月第1 期. e军!~::#at墅里宣言第吟总第叫〉 组织创新气氛对员王创新行为的影响 一一基于个体目标取向、心理资本的分析 现美荣1 ， 2 彭纪生2 杨晶照1 ( 1 江苏大学管理学院，江苏镇江 212013 i 2 南京大学商学院，南京 21侃)93 ) 摘 要:员工创新活动是组织创新的核心要素，组织创新气氛是影响员工创新行为的重要的环境因素之，而组 织创新气氛影响员工创新行为的机制是研究的重点，在分析组织创新气氛和创新行为相关理论的基础上，提出假 设，认为员工目标取向对组织创新气氛和员工创新行为的关系有调节作用。同时，剖析现实背景，以计划行为理论 为理论基础，提出另一假设，认为员工心理资本在组织创新气氛和员工创新行为的关系中起到中介作用。 关键词:组织创新气氛;创新行为;心理资本;目标取向 目前，中国提出建设创新型国家的新方向，社