青少年教育体验中心校园招聘方案定稿.pdfVIP

长沙民政职业技术学院 毕业设计说明书 题目： 某青少年体验教育中心校园招聘方案 类型： 产品设计 工艺设计 方案设计 √ 学生姓名： 周诗颖 学 号： 1321053417 学 院： 社会工作学院 专 业： 人力资源管理 班 级： 人管1334班 学校指导教师： 刘玉龙 孙杰 公司指导教师： 黄彬 二零一六年 四月 二十七 摘要 该公司之所以选择校园招聘，首先可以通过这个媒介来扩大公司的影响力， 也可以使更多的人去了解该公司，同时提高公司的影响力和知名度。学校为了提 升毕业生就业率，是十分欢迎公司来校园进行招聘，所以往往会提供很多便利， 在一定程度上减少了招聘成本，加强和合作，为以后继续合作打下良好的基础。 校园招聘，可以让该公司在第一时间内找到具有和岗位要求的专业知识相匹配的 群体，学生具有专业性和数量众多的特点，资源丰富。毕业生更具有活力，创新 力，并且在基于找到一份工作得心理下，一旦面试成功，便会为了能得到这个岗 位而去努力工作，认真完成自己的任务。但是还是存在很多问题。 关键词：毕业生；公司成本 ；校园招聘 目录 1.引言1 1.1方案的背景与意义1 1.2 完成本课题的总体思路 1 1.2.1方案解决的问题1 1.2.2方案的技术路线1 1.2.3方案过程1 1.3 本方案要解决的主要问题及预期社会经济效益2 1.3.1本设计要解决的主要问题2 1.3.2预期社会经济效益2 2.方案的主要内容2 2.1方案的调研活动组织安排2 2.2方案解决的问题2 2.3方案调研结果分析3 2.3.1招聘效率低下3 2.3.2招聘团队的素质有待增强3 2.3.3校园招聘计划问题3 2.3.4公司对校园招聘存在理解误区4 2.3.5公司宣传力度不够4 2.3.6有限的招聘时间无法满足公司招聘人才4 2.4设计方案4 2.4.1把握招聘时机4 2.4.2建立准确科学的企业定位5 2.4.3组建高素质的招聘团队5 2.4.4提高招聘的效率和质量5 2.5结论7 3．附件8 1.引言 1.1设计的背景和意义 在校园招聘中应届毕业生专业知识充足，但是社会工作经验不足，职场工作 能力较差，工作中的很多实际问题无法顺利解决。同时应届毕业生在刚踏入社会 的时期，面临的选择很多，这时他们就会采用跳槽的方式，寻找更适合自己的公 司，这样的状态就导致了，公司人才流失严重，从而增加了招聘成本。 1.2完成本课题的总体思路 1.2.1该方案设计解决的问题 本设计主要解决的问题是如何更好的减少成本在校园中找到更加优秀的应 届毕业生。 1.2.2设计方案技术路线 1.研究方法 ①文献资料法：对国内外相关文献进行查阅、分析、整理资料。 ②调查研究法：通过对校园招聘现状进行研究，找到存在的问题，从而制定 优化招聘的方案。 ③公司内部资料：收集了解校园招聘优秀案例经验。 ④网络数据库资料。 2.技术路线 定题——拟订提纲——收集资料——实习——归纳整理资料——编写文献 综述和开题报告——形成初稿——修改论文——形成论文 1.2.3方案过程 选题 开题