菲律宾劳务输出.pptVIP

——菲佣 菲律宾海外劳务输出的经济效益 海外劳务为菲律宾经济发展做出了巨大贡献。菲律宾是世界上20大海外汇款受益国之一。 二、《海外劳工与海外菲人法》 （1）将任何无营业执照或非官方执照持有人进行的，旨在谋利或非谋利的涉及招募、输送、利用、雇佣工人的活动，包括咨询、合同服务、承诺和广告等视为非法招募。 （2）三人以上联合共谋或实施大规模非法招募被视做破坏国家经济的犯罪行为。 （3）无论身居何职位与执行本法有关的政府官员和雇员及其四代以内的血亲和姻亲亲属都不得直接或间接参与招募海外劳工，否则将给与处罚。 （4）菲律宾关注菲劳们的利益，严厉打击非法劳务输出组织，对于非法招募海外劳工的处罚金额高达2万美金。 这部法律对于劳务输出中的规定的进行了更为详细具体解释，细化了劳务输出中的许多问题从而更深层次保护了菲劳们的利益。使菲劳务人员通过正当的渠道进入世界劳务世界，并使其在外利益得到国家法律的保障 行政支持 一、劳工与就业部（DOLE)负责关注外国劳动个社会福利法律发展状态，及时制定相关对策以保证海外劳工与海外菲人都受到公平对待。 DOLE下属管理局全面负责菲海外就业管理和海外劳工利益保障工作。 包括： 1.菲海外就业管理局（POEA） 2.海外劳工福利管理局（OWWA） 3.海外劳工法律协助办公室（OLAMWA） 二、外交部（DFA）及其海外派驻机构负责保护海外劳工和其他海外菲人权力的职责，委托执行与保护海外劳工权力相关的多国协定、宣言和决议，并在国际和地区人权体系下评估受虐劳的人权和实施可行的补救措施。 菲律宾海外就业管理局（POEA） （1）.保障海外劳工权力 （2）.严格控制违法招募劳工和进行相应处罚 （3）.有选择派遣海外劳工 （4）.协助海外劳工回国 （5）.执行归国菲律宾劳工安置计划 （6）.为海外劳工和其家庭提供政府信息服务和其他基本帮助 （7）.利用信息技术便利海外就业市场信息的发布 （8）.扩展免费基础教育，以使潜在还在就业人员提高苏浙 （9）.调整海外就业有关案件的处理体系 海外劳工福利管理局（OWWA） （1）保护海外劳工的利益，提高海外劳工的福利 （2）推动劳动法有关条款的执行，提高海外劳工的福利 （3）为海外劳工提供社会和福利服务，包括保险、社会服务帮助。法律协助、文化服务、汇款服务等 （4）通过合理、明智的投资和基金管理政策，保证福利基金有效地收集、保管和持久使用 （5）开展研究活动，增强海外劳工社会、经济、文化福利 （6）开发、支持、自主具体海外劳工福利项目 海外劳工法律协助办公室OLAMWA （1）向海外劳工发放获得法律协助服务的指南、程序、和标准 （2）与DOLE、POEA、OWWA和其他相关政府部门，以及非政府组织建立紧密联系，进行有效协助和合作，保证及海外劳工提供法律帮助 （3）联合著名法律公司、菲律宾律师联合会和其他律师协会，与政府共同为海外劳工提供法律帮助 （4）管理和批准使用法律协助基金 外交部及海外派驻机构 （1）利用网站、出版物等大大众传媒，为个人赴海外工作提供充足的海外就业信息 （2）加强海外菲劳的就地管理 （3）受托执行与保护海外劳工权力相关的多国协定、宣言和决议，并在国际和地区人权体系下评估受虐菲劳的人权状况合适是可行的补救措施 财政支持 政策综述 四项基金的设立为政府对劳务人员的支持奠定了深厚的物质基础。 四项基金中，国会移民工人奖学金达两亿比索，规模最大。 由此可见，菲政府眼光十分长远，不但保护菲劳们的利益，并意识到促进劳务输出最重要的还是崇尚科学、技术与知识。这样才能从根本上保障劳务输出人员素质。 其他财政支持 从1988年始，菲政府规定海外劳工免交个人所得税，并设立专门机构为归国劳工回国内就业提供方面； 政府设立专门为海外劳工和家属的服务的医院，在体检和住院方面提供优惠； 在每年圣诞节期间，政府专门开设免费国际长途电话，工海外劳工家属通话； 所有机场均为回国度假劳工提供免费市内交通服务等便民措施。 教育支持 菲律宾人的种种天性。比如，大都耐心善良、笃信天主教，乐观淳朴、善忍让，易于适应融入异域文化和陌生环境，甘居人下等等。这是菲律宾人历经西班牙人350年统治，饱受美国人50年文化洗脑造成的。不温不火，总挂着微笑，开口便称“ 主人”、“主母”和“老板”。 菲律宾实行双语教育，英语与他加禄语并为官方语言，女佣的英语水平可想而知。而这得益于其教育体系，若为劳务输出而后天专门培养，成本和成效不可同日而语。 菲律宾的教育水平在发展中国中属于比较发达的，良好的教育增加了菲海外劳务人员的竞争力。 菲前总统阿罗约曾表示：人力资源培养是菲律宾保守的最完好的商业秘密。 在菲律宾各类面向海外劳务人员的技术培训学校遍布全国，