房地产分公司员工上岗合同样本.doc

房地产分公司员工上岗合同样本 房地产分公司员工上岗合同样本提要：甲方有权根据生产和工作需要、乙方的能力和目标考核情况 地产e网 编号：（劳）200第号 房地产分公司员工上岗合同样本 甲方：代表人： 乙方： 依照国家有关法律法规和甲、乙双方签订的《劳动合同》，就乙方岗位及权责事宜，订立本合同，以资共同遵守。 第一条乙方岗位甲方聘用乙方具体岗位为： 第二条乙方岗位责任 （一）乙方在本岗位的责任按甲方与乙方签订的《目标责任书》和甲方规定的“岗位责任”执行和考核。 （二）乙方根据甲方确定之岗位，必须具备相应上岗资格，具体办法按国家有关规定和甲方规章制度执行。 第三条乙方岗位期限甲方聘用乙方本岗位期限为，即至；但根据双方约定可变更或终止；同时甲方有权根据其实际情况和乙方上岗表现单方调整或中止乙方本岗位。 第四条薪酬办法 （一）本合同只确定乙方岗位补贴及办法。 （二）乙方岗位补贴合计元人民币。乙方所得各项收入，凡涉及个人所得税，按国家相关规定一律由乙方自行全额承担，并由甲方按规定办理。 （三）乙方的岗位补贴实行“包干制”，内含:职务补贴、误餐补助、交通补贴、住房补贴、加班补助、通讯费、住房公积金、出差补助、探亲补助等。 第五条员工教育 在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。 第六条工作安排与条件 甲方有权根据生产和工作需要、乙方的能力和目标考核情况，合理安排和调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成双方约定的工作任务。 甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则，乙方有权拒绝上岗工作或单方面终止合同。 （三）根据甲方经营管理实际情况，甲方有权中止或调整乙方岗位责任内的单项目标工作，另作安排，乙方应积极配合，并不得主张本项工作未完成部分的利益和相关待遇。 （四）乙方有责任完成董事会，上级领导交办的岗位目标责任以外的其它工作，对此乙方不得拒绝和主张报酬。 第七条劳动纪律 乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》以及公司的现行及今后制定的各项规章制度。 违反《员工手册》和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按《员工手册》等规定，分别给予乙方相应的纪律处分，直至除名。乙方因违反《员工手册》和其它规章制度，造成本企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损失，甲方将根据其情节严重程度，要求乙方一次性赔偿甲方的相应损失或诉诸法律。 如果乙方违反《劳动合同》、《上岗合同》和甲方规章制度规定，利用职权，贪污受贿，玩忽职守或有违反职业道德行为，引起或预示将引起严重损害到公司及他人人身和财产安全，一切经济损失由乙方承担。若触犯刑律将追究乙方法律责任。上述种种，甲方有权立即予以除名，并不给予相应补偿。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产安全所造成的损失，由乙方承担完全赔偿责任，与甲方无关，甲方不承担任何连带责任。 乙方在合同期内及期满以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密。乙方在职期间不得同时在其它企业、团体以及其它单位兼职。 第八条解除合同 符合下列情况，甲方有权解除上岗合同，甲方解除上岗合同并不承担任何补偿。 甲方因经营情况发生变化，而富余的职工又不能改换其它工种。 根据目标责任考核情况，乙方连续三个月未能完成目标任务（具体见《目标管理办法》）。 乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能调换其它工种岗位。 乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将其作除名处理，上岗合同和劳动合同随之终止。 甲方认为乙方不能胜任原岗位，可以对乙方待岗处理，双方按劳动合同有关待岗条款执行。 （6）乙方利用职务之便，损害甲方利益的或失职、渎职给甲方造成损失的，甲方有权随即解除本合同和劳动合同，并由乙方承担由此造成的一切经济损失和赔偿责任。 符合下列情况，乙方可以解除上岗合同并不承担任何补偿。 经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。 甲方不履行劳动合同损害乙方合法利益。 甲方不按本上岗合同约定支付乙方劳动报酬的。 乙方在合同期内，单方提出辞职，辞职员工如系由公司出资培训、考查、学习者，工作未满《劳动合同》规定的服务年限的，应按规定全额赔偿甲方为此支付的培训、考查、学习及其它特别约定之费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过合法手续和程序，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方