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房地产开发公司员工手册：奖惩 房地产开发公司员工手册：奖惩提要：有下列情况之一者，可以解除或终止劳动合同（不支付经济补偿金）：1、玩忽职守，使公司蒙受较大经济损失（1万元以上）和名誉损失者 房地产开发公司员工手册：奖惩 有下列情况之一者，公司给予物质及精神奖励： 1、检举违规或损害公司利益的行为者； 2、维护公司利益，避免重大损失者； 3、对公司经营管理有突出贡献，促使成本降低和利润增加者； 4、对公司有特殊贡献，足以为公司全体员工做出表率者。 有下列情况之一者，可以解除或终止劳动合同（不支付经济补偿金）： 1、玩忽职守，使公司蒙受较大经济损失（1万元以上）和名誉损失者； 2、对同事暴力威胁、恐吓、妨碍团体秩序者； 3、唆使或参与打架斗殴者； 4、偷窃或侵占同事或公司财物经查事实者； 5、损毁公司财物，损毁涂改公司重要文件，情节严重或损失重大者； 6、未经公司批准，在外兼职或兼营本公司同类业务者； 7、利用职务之便，索要、收取回扣未上缴，金额在5000元以上者； 8、在公司服务期间，受刑事处罚者； 9、月连续旷工达3天，年累计旷工达15天者； （1982年4月10日国务院发布《企业职工奖惩条例》相关规定为：连续旷工超过15天，年累计旷工超过30天） 10、煽动怠工或罢工者； 11、散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情者； 12、伪造、变造、盗用公司及子公司印章者； 13、虚报和伪造个人资料包括学历、职称、资格证书及相关经历者； 14、携带危险品进入公司者； 15、故意泄露公司技术、经营机密，致使公司蒙受损害者； 16、利用公司名誉在外招摇撞骗，致使公司名誉受损害者； 17、故意破坏公司网络者； 18、参加非法组织者； 19、绩效考核年度不合格或连续两年基本合格者； 20、多次违反公司规定，对抗上级主管指令者； 21、其他违反国家和政府法令法规，及违反公司其他规定情节重大者。 奖惩实施 1、公司董事长、党委书记、总经理具有对员工过失和违纪行为直接提出实施奖惩的权利； 2、其他员工具有对任何违反公司规章的行为向人力资源部提名的权利； 3、员工对任何过失和违纪所导致的处罚存在异议时，可按申诉程序进行申诉。 Measures for the routine management of moral education in Middle SchoolsMethod of conventional management of moral education in middle schoolFirst, the guiding ideology:School moral education is an organic whole of the whole education work, always adhere to the school adhere to the moral education, education for this product, and actively promote the quality education, the school building efficient curriculum system of moral education, moral education, improve the sense of attraction and appeal, enhance the moral education work for through and timeliness. Teach everyone, service education and management education, and school moral education work must be with family education and community education closely together, to form a concerted pattern, and strive to create a good atmosphere for education, and to promote the all-round development of students, to establish a scientific moral education full of vigor the For long-term mechanism