房地产开发公司员工手册：考勤管理.docVIP

房地产开发公司员工手册：考勤管理 房地产开发公司员工手册：考勤管理提要：普通员工请事假三天以内者，由本部门负责人批准，三天以上者由主管总（副总）经理批准；部门负责人请事假三天以内者 来自 房地产开发公司员工手册：考勤管理 1、公司实行标准工时制（特殊岗位除外），作息时间为8:00～17:00，因特殊情况需调整工作时间另行通知。 2、员工考勤实行部门负责人记录制度，各单位部门主管本人或指定专人对所管员工出勤进行真实客观记录，考勤记录于每月5日前交至人力资源部，党支部与人力资源部不定期抽查员工日常出勤情况。 3、员工外出工作应向主管领导请示，经批准后执行，否则视为缺勤。 4、员工因病请假，需提前申请，有特殊情况不能提前申请的，需电话通知主管领导，且凭医院证明销假，否则按旷工处理。 5、普通员工请事假三天以内者，由本部门负责人批准，三天以上者由主管总（副总）经理批准；部门负责人请事假三天以内者，由主管总（副总）经理批准，三天以上者由总经理批准；副总经理请事假需由总经理批准。 6、员工因公出差，必须按《出差管理办法》填写《出差申请单》，逐级上报批准，并交由人力资源部备案，否则按旷工处理。 7、凡请病事假者，按薪酬管理制度扣除其相应薪酬，详见本手册“薪酬管理”之相关规定。 8、超过规定时间到岗视者为迟到，早于规定时间离岗者视为早退，凡迟到、早退者，每次扣除工资30元。（或按月薪酬1％比例实施扣除） 9、迟到、早退达30分钟以上，及未经批准无故不到岗者视为旷工，每旷工一天双倍扣除全部日工资（包括基础工资、岗位工资、绩效工资及年终奖），月累计旷工达3天，年累计旷工达15天者，解除劳动合同。 10、遇特殊情况公司安排加班，执行标准工作时间的员工，当月由部门内部酌情安排倒休。 来自 Measures for the routine management of moral education in Middle SchoolsMethod of conventional management of moral education in middle schoolFirst, the guiding ideology:School moral education is an organic whole of the whole education work, always adhere to the school adhere to the moral education, education for this product, and actively promote the quality education, the school building efficient curriculum system of moral education, moral education, improve the sense of attraction and appeal, enhance the moral education work for through and timeliness. Teach everyone, service education and management education, and school moral education work must be with family education and community education closely together, to form a concerted pattern, and strive to create a good atmosphere for education, and to promote the all-round development of students, to establish a scientific moral education full of vigor the For long-term mechanism.Two, the goal of moral education:To guide the students to form the correct world outlook, outlook on life, values, to cultivate students unity and mutual assistance, honest and trustworthy, law-abiding, good quality, hard work, set a good XX students ideologi