护卫员、保安干部竞争上岗标准作业规程.docVIP

护卫员、保安干部竞争上岗标准作业规程 护卫员、保安干部竞争上岗标准作业规程作者：佚名 时间：2017-6-5 浏览量： 目的 规范干部的选拔程序,确保公平\公开\共正选拔安全员\消防干部. 适用范围 适用于护卫部\消防管理中心各级干部的选拔录用. 职责 经理负责”竟争上岗”策划及组织工作. “竟争上岗领导小组”负责实施干部的”竟争上岗”工作. 程序要点 策划 经理策划成立”竟争上岗领导小组”,小组人员由经理\副经理\主管经理\人事部及品质部有关人员组成,”竟争上岗领导小组”负责整个竟争活动的组织与实施. “竟争上岗领导小组”于竟争开始前20天发出通知,告之竟争上岗的有关事项: a)”竟争上岗”的程序为报名---提交竟职报告---理论考试---民主评议---平时表现考核---军事考核---现场答辩---聘任---工作交接---小结; b)明确竟争职位的类别; c)明确参加竟争员工的资格要求. 报名 所有有资格参加”竟争上岗”的员工可自愿报名,报名时间一般安排在竟争开始的15天前,报名时需要亲自到人事部领取认真填写,按时交回. 人事部收集整理所有报名表后交”竟争上岗领导小组”. 竟职报告 所有竞选者亲自完成一式两份的”竟职报告书”,在规定时间内,将其中一份交人事部.”竟职报告书”至少应包括以下内容: a)个人简历; b)对所竟争岗位的认识; c)管理反案. “竟争上岗领导小组”组织评委人员在”竟争上岗”开始前对全部”竟职报告书”进行审阅. 理论考试 “竟争上岗领导小组”对所有参加”竟争上岗”者统一进行理论知识考核,考核形式为书面考试,命题工作有”竟争上岗领导小组”负责,试题在考试前应严格保密. 竟争者理论考试成绩必须及格方可参加随后的竟争.及格分为60分. 竟争班\组长级干部,理论考试成绩不计入总分,只作为参考’;竟争主管以上级干部,理论考试成绩则计入总分. 民主评议 竟争班\组长级干部,应进行民主评议;竟争主管以上级干部一般不安排民主评议. 民主评议方法: a)由参加竟争者所在部门的员工依据规定内容进行评议; b)民主评议采用评议独立打分方式; c)民主评议的得分为所有有效的民主评议表分值的平均分. d)民主平分得分计入总分. 平时表现考核 “竟争上岗领导小组’根据每位参加竟争者上年度的人事奖罚情况进行评分: a)起点分均为6分; b)年度内受嘉奖一次加分,记小功一次加1分,记大功一次加分,优秀员工者加分; c)年度内受警告处分一次扣分,记小过一次扣1分.记大过一次扣分 平时表现考核得分计入总分内. 军事考核 军事考核评委内容以. 军事考核评委由”竞争上岗领导小组”激请部队有关人员担任,评分拥挤为. 军事考核时采用现场亮分的形式,军事考核得分为每位评委给分的平均分. 军事考核得分计入总分。 现场答辩 “竞争上岗领导小组”根据参加竞争人数决定是否进行初赛. 现场答辩出场顺序以抽签结果为准,竞争者按抽签顺序依次进行. 现场答辩评委由”竞争上岗领导小组”负责安排,评委一般为7人或9人,评委组成人员将于答辩开始前一天以通知形式公布. 现场答辩得分采用身强体壮每位评委依据结合自己的判断力打分. 参加竞争员 护卫员、保安干部竞争上岗标准作业规程作者：佚名 时间：2017-6-5 浏览量：工可以在答辩开始前2小时内对评委组成人员提出回避申请,但需以书面形式说明申请回避的理由,公司将在收到申请后迅速开会研究,并于答辩开始前答复申请者. 在答辩中如果出现某位竞争者的某项得分为零,则不论该竞争者的七零八落其他项得分为体会何值,最后结果均为不合格. 参加”竞争上岗”者在自己未出场之前,不允许旁听其他竞争的现场答辩. 录用 .1现场答辩结束后,由”竞争上岗领导小组”当场宣布竞争者的最后综合得分. 最后得分由民主评议分,平时表现分,军事考核分,理论考试分,现场答辩分相加得出. “竞争上岗领导小组”根据每位竞争者的最后得分高低在答辩结束后,当场公布竞争上岗各岗位的优胜者. a)所有优胜者最后综合得分都必须及格; b)若出现最后综合得分相同的情况时,则由评委对平分者加试3分钟的现场测试,然后再次打分决出胜负. 公司经理代表公司与竞争优胜者签订录用合同,合同期为1年,试用期一个月. 主管经理负责在竞争结束次日,安排新老干部工作交接事宜. 竞争上岗的干部,若试用期内表现不合格将按公司有关的规定处理. 小结 “竞争上岗领导小组”于竞争结束后半个月内对本次”竞争上岗”工作进行小结,听取各方面意见,提出改正建议. 记录 相关支持文件 附录 抛接两盘水带,一气呵成完成持水