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河口房地产公司劳动人事制度补充规定 河口房地产公司劳动人事制度补充规定提要：员工在遵守执行《老河口市新雄业房地产有限公司（资料）》文件汇编各项规定外，另补充以下规定：对上班迟到，下班早退 更多精品：总结 河口房地产公司劳动人事制度补充规定 为适应公司发展的需要，进一步调动广大员工积极性，使劳动用工机制更具有活力，现制定以下补充规定（试行）。 一、公司一般员工实行分年度应聘制，特殊岗位三至五年，参加应聘人员在年初应向公司提交书面应聘书和填写《入职人员登记表》。 二、公司员工工资实行按季考评制. （1）、员工在遵守执行《老河口市新雄业房地产有限公司（资料）》文件汇编各项规定外，另补充以下规定：对上班迟到，下班早退，中途矿工10分钟以内者扣罚工资10元；对上班迟到，下班早退，中途矿工10分钟以上1小时以内者，扣罚工资30元；对上班迟到，下班早退，中途矿工1小时以上者，做矿工半天计算，并扣罚两天工资。 （2）、公司员工在上班期间不得进行工作无关的上网，微机实行专人设密码使用保管，无关人员不得开机使用。 （3）、公司领导安排的工作加班按国家有关规定计酬兑现。 （4）、员工每月工资浮动20%按季度测评兑现。 其中一，10%的工资由公司总经理点评兑现。工作态度好坏，是否自觉遵守公司各项规章制度，团结互助，维护公司利益和形象的等点评占10%工资中的一半，按1-50分计算，能否自觉工作，创造条件完成工作，未给公司造成损失和负面影响的等，点评10%工资中的一半，按1-50分计算.给工作和公司造成重大损失和严重的负面影响者，自动引咎辞职或由公司做出辞退决定。 其中二，10%的工资由员工分季度按1至100分区间进行测评打分。工作态度占1至30分；工作效率占1至30分；团结员工、协助工作占1至20分；钻研业务、较好完成工作任务占1至10分；员工凭印象公平打1至10分。月工资2000元以下的员工，每少得1分扣罚元；月工资2000元以上员工，每少得1分扣罚2元；月工资3000元以上员工，每少得1分扣罚元；月工资4000元以上员工，每少得1分扣罚3元；月工资5000元以上员工，每少得1分扣罚5元。 老河口市新雄业房地产有限公司 Measures for the routine management of moral education in Middle SchoolsMethod of conventional management of moral education in middle schoolFirst, the guiding ideology:School moral education is an organic whole of the whole education work, always adhere to the school adhere to the moral education, education for this product, and actively promote the quality education, the school building efficient curriculum system of moral education, moral education, improve the sense of attraction and appeal, enhance the moral education work for through and timeliness. Teach everyone, service education and management education, and school moral education work must be with family education and community education closely together, to form a concerted pattern, and strive to create a good atmosphere for education, and to promote the all-round development of students, to establish a scientific moral education full of vigor the For long-term mechanism.Two, the goal of moral education:To guide the students to form the correct world outlook,