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河口房地产公司招聘管理制度 河口房地产公司招聘管理制度提要：试用期满，试用员工成绩合格者，由各部门负责人呈报总经理核准正式任用，试用不合格者，试用期内可随时解雇。 自 河口房地产公司招聘管理制度 第一条为规范公司员工招聘管理工作，依据国家劳动法及相关法律法规，制订本制度。 第二条本公司各级员工的招聘和任用，以思想、品德、学历、能力、经验、体格及工作的需要为原则。 第三条有下列情况之一的，公司不予录用： 1）与其他公司未解约者（特约兼职人员除外）； 2）公司员工直系亲属或二次进公司者（董事长、总经理特批者除外）； 3）患有精神病、传染病及身体状况不良影响工作者； 4）品行恶劣，被其他机构或组织开除者； 5）有违法犯罪行为及记录者； 6）未满18周岁者； 7）无居民身份证和户口本者； 8）曾有贪污受贿、私挪公款受到处罚者。 9）曾有严重渎职行为者。 10）伪造学历、年龄、资质、职务及其他形式的弄虚作假者。 第四条公司聘用员工以公开招考为原则。具体程序为： 1、各部门因工作需要，需录用（增补）人员时，以部为单位，提出“人员录用（增补）申请书”交综合管理部，经总经理或总经理办公会核准后，由综合管理部对外发布招聘启事。 2、应聘者应先在综合管理部登记，符合应聘条件者，允许参加公司考试。 3、公司考试分为笔试和面试，笔试合格者，依成绩的先后及专业的需要通知参加面试。 4、面试由用工部门的部长组织有关人员进行，综合管理部人事主管陪试，必要时总经理或副总经理也陪试。 5、凡考试成绩优良、符合应聘条件者，由用人部门部长申请录用后，交由综合管理部按考试成绩先后顺序通知报到试用。符合条件但本次岗位已满者，列入公司“后备人员库”，下次在同职（岗）位招聘时免试并在同等条件下给予优先考虑。 第五条 试用期一般为1--2个月，公司根据《劳动合同法》和企业实际情况适当调整。 第六条试用人员一般不宜担任公司要害部门或重要岗位的工作，也不宜安排具体重要工作。 第七条新进人员于试用期间应遵守本公司一切规定： 1、如有受记过以上处分者，应予以辞退。 2、非特殊情况的事假达3天者，应予以辞退。 3、试用期病假达7天者，应予以辞退或延长其试用期间予以补足。 4、有旷工记录两次或连续两天或迟到3次者应予以辞退。 第八条 试用期满，试用员工成绩合格者，由各部门负责人呈报总经理核准正式任用，试用不合格者，试用期内可随时解雇。 第九条 凡通过本公司考试任用的新进员工，应在规定期限内办理报到手续，过期取消资格。 第十条 正式任用的员工应该在人事主管处留有以下资料： 1、由公司统一发放并填写的招聘表格。 2、学历、资质、职称及其他相关证明。 3、个人简历。 4、近期照片若干张。 5、身份证复印件。 6、体检表。 7、结婚证、计划生育证或未婚证明。 8、面试或笔试记录 9、员工引荐担保书（由公司视需要而定） 10、其它需要留存的资料。 第十一条 各部门对所属员工视其能力、个性，若须适当期间内互调工作，应经公司综合管理部考核批准并下达书面调令。 第十二条 奉调员工在接到调令通知书后不得推委，须在规定期限内办妥下列移交手续： 1. 现款、有价证券、账表凭证。 2. 印信戳记。 3. 图书、规章、文书、设计图表、技术资料。 4. 器材、成品、财产设备等。 5、档案文件，重要经营资料。 6、其它应移交的资料和物品。 自 Measures for the routine management of moral education in Middle SchoolsMethod of conventional management of moral education in middle schoolFirst, the guiding ideology:School moral education is an organic whole of the whole education work, always adhere to the school adhere to the moral education, education for this product, and actively promote the quality education, the school building efficien