物业分公司员工手册：薪金、福利.docVIP

物业分公司员工手册：薪金、福利 物业分公司员工手册：薪金、福利提要：凡被录用的员工入职时签定《劳动合同》，并须经过三个月试用期（根据需要可延长试用期，最长不超过六个月 物业分公司员工手册：第五章薪金、福利 一、用工原则 凡有志服务于本公司，且履历清楚、品行良好，具备有效证件（身份证、学历证、专业资格证书、劳务证、县级以上医院体检表、计生证等）及无不良行为记录者，均可申请加入本公司的行列。公司将对申请者的品行、才能和健康状况等情况进行综合审核，以”任人为贤、唯才是用、择优录用”为基本原则。 二、员工类别 合同制员工：订立劳动合约，合约期随工作性质和需要而定，按月计算薪酬。 临时工：使用期不定的临时性、季节性用工，按月或按日计算薪酬。 三、试用期及转正 凡被录用的员工入职时签定《劳动合同》，并须经过三个月试用期（根据需要可延长试用期，最长不超过六个月），试用期内发试用期工资。试用期满，根据其具体工作实绩，决定是否正式任用，凡经审批符合任用条件者可享受公司有关福利和奖金，养老保险、医疗保险或根据工种需要办理的人身意外伤害保险。 四、工作时间 实行每周五天、每天八小时工作制。（包干工作制除外） 员工工作班次由所在部门根据工作需要安排。 超时工作：各部门由于工作需要，可以延长其工作时间，加班需由部门主管提出，报行政部备案，加班的补偿按公司有关条例和工作成效处理。 临时工作息时间另行制订。 五、薪酬 工资：本公司实行岗位等级计时工资或包干工资。 员工受聘时，公司会告知起薪点。根据公司的经营状况及员工的工作表现，薪酬将得到调整。每月十日支付当月工资，工资组成为本月基本工资、相关津贴、加班工资和奖金，员工试用期期间，无奖金。 补贴：公司所有员工按不同工种标准享受工作误餐补贴和交通补贴，员工在市内、外差旅费按公司有关规定报销。 红包：对于转正员工公司在每年的春节赠送红包100元；端午节、中秋节赠送红包50元；三八妇女节、六一儿童节赠送相关员工红包50元；每位员工生日时公司将发送30元贺礼或等值礼物祝贺。 六、假期有关规定 节假日 主要节假日：按国家有关规定执行。 婚假：员工按法定年龄结婚，可享受三天婚假。如双方均达到晚婚年龄结婚，可享受十天婚假（须连续计算）。婚假不扣薪，只扣除当日午餐补贴和交通补贴，另将获得公司100元贺金。 吊唁假：员工及配偶的父母、子女辞世时，公司给予三天丧假，假期不扣薪。公司另将致100元奠仪。 产假、计划生育假：按《重庆市计划生育条例》执行。若有子女诞生，应向公司行政部出示独生子女证，公司将致100元贺金。 工伤假：员工因工伤停工医疗期间，基本工资照发。 年假：员工为公司服务满一至三年（转正之日计），每年可享受带薪休假二天，若为公司服务满3-5年可享受带薪休假四天，6年以上可享受带薪休假七天。 Measures for the routine management of moral education in Middle SchoolsMethod of conventional management of moral education in middle schoolFirst, the guiding ideology:School moral education is an organic whole of the whole education work, always adhere to the school adhere to the moral education, education for this product, and actively promote the quality education, the school building efficient curriculum system of moral education, moral education, improve the sense of attraction and appeal, enhance the moral education work for through and timeliness. Teach everyone, service education and management education, and school moral education work must be with family education and community education closely tog