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物业管理公司人事招聘录用规程 物业管理公司人事招聘录用规程提要：用人部门/管理处部长依据人事定编及实际情况于每月3日前将用工计划填入《人员增补申请表》后报综合部/人事部 来自地产E网 物业管理公司人事招聘录用规程 1、目的 规范物业管理有限公司人员招聘工作程序，确保能及时、有效地为用人部门输送合格人才。 2、适用范围 适用于物业管理有限公司部门科长以下员工的招聘工作。 3、职责描述 、用人部门/管理处科长制定部门用工计划并负责招聘工作的业务考核。 、综合部负责制定招聘计划并具体组织实施。 、总经理负责用工计划、招聘计划及录用人员的审批。 4、规程 、用人部门/管理处部长依据人事定编及实际情况于每月3日前将用工计划填入《人员增补申请表》后报综合部/人事部。 、综合部/人事部文员收集各管理处/部门《人员增补申请表》并于4日前提交给综合部/人事部经理。 、综合部/人事部经理依据人事定编及各管理处/部门现状审核部门用工计划。 、定编内的主管以下人员的招聘按正常手续办理。 、定编外或定编内的主管以上人员的招聘报总经理审批。 、综合部/人事部根据收集的人员缺编情况制定招聘计划，内容包括：招聘目的、方法（登报、电视广告、现场招聘会、职业介绍所、内部员工介绍/推荐、张贴、查阅人才信息库等）、组织细则与经费预算等项目，报总经理审批。 、总经理审批同意后，综合部/人事部依计划发布招聘信息，内容包括：招聘职位、要求条件、薪金待遇、面试时间、面试地点、乘车路线、联系地址/方式等内容。 、综合部/人事部组织第一次面试：第一次面试由综合部/人事部负责 、综合部/人事部准备、联系面试的地点及面试资料（《职位申请表》、《面试申请表》、面试的办公用品等）。 、综合部/人事部将需要通知面试的人员资料登记在《面试通知登记表》内并提前通知应聘人员（现场招聘时此步骤可省略）。 、应聘人员填写好《职位申请表》后交回综合部/人事部。 、综合部/人事部审查应聘人员证件是否齐全、有效及条件是否符合职位的基本要求： a)保安员：男性，年龄20~30周岁，身高米以上，初中以上文化程度。身体健康，相貌端庄，有酒店或物业管理保安工作经验及退伍军人优先；女性，年龄20~28周岁，身高米以上，未婚，高中以上文化程度，身体健康，相貌端庄，有服务行业工作经验优先； b)清洁工/绿化工：40周岁以下，女身高米以上，男身高米以上初中以上文化，相貌端庄，身体健康，有相关工作经验者优先； c)绿化技术员：45周岁以下，相关专业中专以上学历，3年以上绿化工作经验，有绿化技术专长； d)园艺师：45岁以下，相关专业专科以上学历，5年以上绿化工作经验，有相关工作经验； e)服务员：35周岁以下，女米以上，男米以上，高中以上文化程度，相貌端庄，普通话标准流利，有一年以上服务行业工作经验； f)接待员：28岁以下，限女性，米以上高中以上学历，相貌端庄，普通话标准流利，有一年以上工作经验； g)物业管理员：30岁以下，女米以上，男米以上，大专以上文化程度，相貌端庄，善于沟通普通话流利，持有物业管理员上岗证； h)机电工：40岁以下，限男性，有相关专业操作证，高中以上文化，3年以上实践经验； i)给排水维修工：40岁以下，限男性，有相关专业资格证，3年以上实践经验； j)文员：30岁以下，米以上，相貌端庄，大专以上文化程度，熟练使用电脑及办公软件； k)出纳：中专以上学历，本地户口，有会计上岗证，相貌端庄，同等工作3年以上经验，熟悉电脑操作； l)仓管员：男，米以上，女，米以上，中专以上学历，同等工作2年以上经验熟悉电脑操作； m)会计：大专以上学历，有会计上岗证书，相貌端庄，3年以上相应的工作经验，懂财务软件操作； n)采购员：米以上，高中以上学历，本地户口，持B级驾驶执照，相貌端庄，为人正直，普通话标准流利，两年以上工作经验； 、综合部/人事部依据各职位基本要求条件审核应聘人员资料，签署审核意见，注明”推荐复试”或”待考虑”或”不合要求”，并签署姓名、日期。 、综合部/人事部对应聘人员及结果按以下方式办理： a)经初试合格，由综合部/人事部当天通知用人管理处/部门，确定是否复试及复试时间，并通知应聘人：”你第一次面试合格，请稍候，我们会安 物业管理公司人事招聘录用规程提要：用人部门/管理处部长依据人事定编及实际情况于每月3日前将用工计划填入《人员增补申请表》后报综合部/人事部