物业管理公司员工薪酬福利制度（五）.docVIP

物业管理公司员工薪酬福利制度（五） 物业管理公司员工薪酬福利制度（五）提要：职员执行职级等级工资制。职员分为高级经理级职员、经理级职员、一般职员等三个职级，每个职级又分别为3个工资等级（详见《浙江纳德物业管理有限薪级标准 物业管理公司员工薪酬福利制度（五） 第一章 总 则 第一条 本制度的设立遵循效率优先、兼顾公平的分配原则，在遵守国家法律、法规的基础上，力争体现员工个人价值、贡献大小，保障职员生活安全的需要，促进公司与职员共同发展。 第二条 薪酬福利的内容 本制度所指的薪酬福利内容包括： 1、工资； 2、年终奖励； 3、津贴； 4、”四金” 1)社会统筹养老保险； 2)社会统筹医疗保险； 3)社会统筹失业保险； 4)社会住房公积金； 5、内部医疗保障； 6、有薪年假。 第三条 适用范围 本制度适用以下人员： 1、公司职能部门正/副总经理； 2、公司职能部门正/副总经理以下全部职员（简称职员）； 3、公司向子公司派出人员。 第二章 员工工资 第四条 员工工资由基本工资+岗位补贴构成 第五条 职能部门正/副总经理执行职务等级工资制。 第六条 职员执行职级等级工资制。职员分为高级经理级职员、经理级职员、一般职员等三个职级，每个职级又分别为3个工资等级（详见《浙江纳德物业管理有限薪级标准》）。 第七条 工资的确认： 1、职能部门正/副总经理公司批准录用或聘用时，必须进行工资确认，明确工资待遇； 2、职员经公司批准试用时，必须进行工资确认，明确工资待遇。 第八条 工资的调整： 1、根据公司人员年度考核成绩和公司经营业绩，公司每年年初调整一次工资。 2、工资调整的标准为： 总体评价优：晋升二级； 总体评价良：晋升一级； 总体评价一般：保持原工资级别。 第八条 特殊的工资调整 1、职能部门正/副总经理经批准调整工作部门和职务，其工资可作出相应调整。 2、职员经批准转正或调整工作部门、岗位、职级等，其工资可作出相应调整。 3、薪酬行情发生变化时，人员工资将作出相应调整。 第九条 公司执行工资保密制。员工如对个人工资有疑问，应直接询问综合服务部经理。 第十条 员工当月工资的支付时间为下月16日,支付的方式按有关规定执行。 第十一条 税费处理： 1、员工个人所得税自理； 2、员工个人所得税由财务部门代扣代缴。 第三章 员工津贴 第十二条 员工津贴包括以下几部分： 1、交通补贴； 2、误餐补贴； 第十三条 津贴发放的对象 凡与公司签定正式劳动合同的员工自合同生效之日起，均可享受公司发放的交通补贴和误餐补贴。 第十四条 员工在确认、调整工资的同时，确定享受津贴的具体待遇。 第十五条 员工享受津贴的具体办法详见公司其他相关规定。 第四章 员工年终奖励 第十五条 员工年终奖励是指：公司在每年年终以员工的年度考核成绩为依据，除工资、津贴以外，给员工发放的一次性现金奖励。 第十六条 员工年终奖励的对象：具有年度考核成绩的员工。 第十七条 员工年终奖励的计算公式 员工年终奖励=基本年薪×系数 第十八条 员工年终奖励计算公式中的系数依据员工年度考核成绩而确定。 第十九条 员工年终奖励的发放按公司有关规定具体执行。 第五章 员工的”四金” 第二十条 员工的”四金”包括： 1、社会统筹养老保险； 2、社会统筹医疗保险； 3、社会统筹失业保险； 4、社会住房公积金。 第二十一条 员工”四金”属国家法定员工福利。凡与公司签定正式劳动合同的员工，自合同生效之日起，必须参加公司员工”四金”的缴纳。 第二十二条 员工”四金”的缴纳和享受的标准按照国家每年颁布的法规执行。 第二十三条 员工”四金”中涉及的个人付费部分由员工个人承担。 第六章 员工内部医疗保障 第二十四条 凡与公司签定正式劳动合同的员工，均须参加公司出资投保的团体商业医疗保险。 第二十五条 公司以员工享受团体商业医疗保险所得的保险费，支付员工住院医疗费用中公司应承担的费用。 第二十六条 员工自离职之日起，不再享有团体医 物业管理公司员工薪酬福利制度（五）提要：职员执行职级等级工资制。职员分为高级经理级职员、经理级职员、一般职员等三个职级