劳动经济学名词解析3.docVIP

第一章 劳动力需求 劳动力——人在劳动中运用的体力和智力的总和 劳动力需求——在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量 短期劳动力需求——在资本投入量不会变化、技术条件也不变的条件下对劳动力的需求 长期劳动力需求——在企业的一切生产要素都可能变化时对劳动力的需求 劳动力需求弹性——由工资率变动引起的劳动力需求变动的百分比与工资率变动的百分比的比值 —在资本与劳动的比率既定的条件下，劳动的边际生产力与资本的边际生产力同比例上升，这样的技术进步称为-希克斯技术进步 劳动密集型技术进步-劳动边际生产力的上升超过资本边际生产力的上升，在这种情况下，即使资本与劳动的相对价格相同，也需要相对多地使用劳动 第二章 劳动力供给 劳动力供给——从本质上说，是指劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让；从量的角度说，是指一个经济体在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和主体均衡——在资源约束的条件下余暇与收入的组合能使主体获得最大用的状态。 动力供给弹性——由工资率变动引起的劳动力供给变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。 收入效应——在其他条件不变时，由于非劳动收入的增加，个人可达到的效用水平将提高。 替代效应——相对价格提高的商品必然引起较小的需求，价格提高的商品必然增加其供给第三章 劳动力市场的均衡与内部劳动力市场 衡——相互对立中的任何一种力量在各种条件制约下不再具有改变现状的动机或能力，对立的行为主体的利益共同达到了最大化，即达到了均衡状态。 劳动力市场的均衡——在劳动力市场，劳动力供给和劳动力需求相互作用，当供给等于需求时，即实现了劳动力市场的均衡。 U-V 分析——从失业与职业空位，也就是劳动力过剩和劳动力短缺的关系出发，研究劳动力市场资源分配功能效率问题的分析方法。 内部劳动力市场——内部劳动力市场是作为外部劳动力市场的对立概念出现的，内部是指企业组织的内部。 雇佣调整——指如何使现有的雇用量接近最佳目标雇用量的调整活动。第四章 劳动时间 动时间——指劳动者从事有酬性社会劳动所花费的时间 动投入量——指劳动者人数乘以劳动时间，也就是“人员 * 时间”为单位的劳动服务量。 准固定成本——指区别于随时间变化而变化的可变成本。 制度劳动时间——由企业规定的劳动时间 余暇时间——指在市场性劳动时间之外的时间。第五章 生命周期与劳动参与决策 命周期——这里所说的生命周期是指与就业密切相关的人生各重要阶段，也称为劳动力供给的生命周期。 家庭生产函数——衡量家庭中供自家消费的财富和服务所创造的效用的函数。 期望工资总收入——未来各期期望工资收入除以贴现率得到的现值之和。 第六章 劳动力市场中的工资生成理论资率——指单位时间的劳动力价格。 基本工资——以货币为支付手段，按照时间或产量计算的实际工作时间得到的报酬。 实物工资——雇员以实物形态获得的劳动报酬。 工资刚性——指劳动力市场上的货币工资水平向下浮动的可能性或工资向下变动的弹性非常低。 按要素分配——各种报酬取决于各种相应的要素投入。 —是指企业每年年终时，从所获得的利润中按预定的比例提取分红基金，按照员工的劳动成果等条件，以红利形式分配给个人劳动收入。—年薪制是指对企业中受聘担任厂长、经理的企业经营者实行的一种特定形式的计时工资 工资水平--工资水平是指在一定时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额，其基本计算公式为：工资水平 = 劳动者工资总额 / 劳动者平均人数。工资水平有货币工资水平和实际工资水平两种表现形式第七章 劳动力市场中的工资水平与工资差别 —就是通过非强制性或强制性手段控制工资总水平的政策，是一项针对工资的政府宏观经济政策 最低工资所谓最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下其所在企业应支付的最低劳动报酬资指导线 所谓工资指导线，是指在市场经济条件下，政府为保证宏观经济目标的实现，根据社会经济发展相关经济指标的现状与变动，提出的关于年度工资水平增长标准的权威性建议。 工资谈判制度 工资谈判制度，是指在市场经济条件下，以企业、雇主或其组织为一方，以雇员或工会组织为另一方，双方在政府的协调下，就企业工资分配问题进行协商的制度。它主要包括宏观工资谈判制度，中观工资谈判制度和微观工资谈判制度三个方面。 资差别 工资差别是指劳动要素提供者之间在要素服务收入数量方面的差异和相互关系。 竞争性差别工资 由于劳动者个人素质或个人劳动技能差异产生的工资差别，称为竞争性工资差别。 垄断性工资差别 垄断性工资差别是指劳动者所具有的特殊素质或所处的特殊阶层而产生的工资水平方面的差别。 均衡价格 在一般商品市场中，通过需求和供给的矛盾运动，最终使得供给