人力资源部离退休人员管理员岗位工作标准.doc

人力资源部离退休人员管理员岗位工作标准 1主要内容与适用范围 本标准规定了人力资源部离退休人员管理员的责任与权限、工作内容和要求、检查与考核等。 本标准适用于本公司离退休人员管理工作。 2责任与权限 2.1责任。 2.1.1执行党和国家有关老干部管理方面的方针、政策。 2.1.2按国家规定，具体落实好离退休干部各项待遇。 2.1.3对上级老干部工作方面的指示提出执行意见。 2.1.4完成上级下达的各项管理指标。 2.2权限。 2.2.1有权对离退休干部管理和制度提出建议的权力。 2.2.2有权处理老干部活动中发生的意外问题。 2.3老干部管理员在主任领导下，贯彻执行上级有关老干部管理的方针、政策，具体落实离退休干部的各项政治待遇、生活待遇。 3工作内容与要求 3.1工作要求和必须执行的法规、条例、标准。 《国务院关于老干部离职休养的暂行规定》国发[1980]253号。老干部文件选编。 3.2工作数量、质量和时限要求。 3.2.1根据上级规定结合本公司实际，制定工作计划和活动计划报分管总经理批准后实施。 3.2.2根据上级规定，落实好离退休干部的政治待遇。 3.2.3组织老干部过好组织生活。 3.2.4按规定组织有关人员参加有关会议。 3.2.5每季组织一次老干部学习时事政治及有关文件。 3.2.6据上级精神，组织好“老人节”活动。 3.2.7配合公司党委每年组织一次离退休干部座谈会。 3.2.8根据上级规定，落实好离退休干部的生活待遇。 3.2.9每年组织一次离休老干部、退休职工身体检查，按规定办理结算手续。 3.2.10定期走访、离休干部每季1—2次，退休干部职工半年一次。 3.2.11对异地安置的离退休干部每年走访慰问一次。 3.2.12对年老、体弱、因病住院者经常走访。 3.2.13对老干部遗属每年走访慰问一次。 3.2.14对需就医的离退休干部，积极同医务人员联系，安排住院、治疗。 3.2.15完成领导交办的其它工作。 3.3工程程序和方法。 3.3.1每年一月十日前编报全年活动计划，主任审核后，报分管领导审批。 3.3.2半年进行工作总结，并书面报告市老干部局和劳动保险事业处。 4检查与考核。 4.1负责检查、考核的部门或负责人。 4.2考核内容为本标准规定的职责和工作内容要求与方法部分。 4.3考核结果与当月奖励效益工资挂钩兑现。