女职工保护法考试卷1.docVIP

附件1 女职工权益保护法律法规知识题目 注：全部为单选题。 1.《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。? A、同工同酬 B、均衡就业? C、政治平等 D、机会均等? 2.《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。? A、性别 B、身高 C、相貌 D、学历? 3.《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。? A、恋爱、结婚 B、休息、休假? C、结婚、生育 D、晋职、晋级? 4.《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育（）子女。? A、一个 B、两个 C、三个 D、四个? 5.《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（）的奖励或者其他福利待遇。? A、延长生育假 B、颁发荣誉证书? C、减免子女学费 D、发放计划生育津贴? 6.《女职工劳动保护特别规定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。? A、2010 B、2011 C、2012 D、2013? 7.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。? A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工? B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织? C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位? D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工? 8.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。? A、经期、孕期、产期、更年期? B、经期、孕期、产期、哺乳期? C、经期、孕期、哺乳期、更年期? D、孕期、产期、哺乳期、更年期? 9.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。? A、口头 B、书面 C、电话 D、微信? 10.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。? A、减少晋职机会 B、增加劳动量? C、减少培训机会 D、与其解除劳动或者聘用合同? 11.依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。? A、企业生产经营发生严重困难 B、劳动合同期满? C、劳动者被依法追究刑事责任? D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作? 12.《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后（）内或者终止妊娠后（）内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。? A、一年，一年 B、六个月，一年? C、一年、六个月 D、六个月、六个月? 13.依据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假。? A、1 B、1至2 C、2 D、2至3? 14.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。? A、女职工要求 B、医疗机构的证明? C、工会证明 D、女职工身体状况? 15.依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。? A、3个月 B、6个月 C、7个月 D、8个月? 16.依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。? A、病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间? 17.依据《女职工保健工作规定》，从事立位作业的女职工，妊娠满（）个月后，其工作场所应设立工间休息座位。? A、4 B、6 C、7 D、8? 18.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天。? A、90，15 B、98，15 C、90，10 D、98，