高级人力资源管理师培训——劳动关系管理.ppt

中华管理学习网 劳动关系管理 本章要求 掌握劳动争议的解决方法 掌握离职管理的基本过程和方法 理解员工安全与健康的重要性 了解员工健康问题的类型 了解工作压力的应对方式与方法 了解员工援助计划的服务程序和内容 引言：劳动合同法概述 权利和义务 平等就业和选择职业的权利 享有劳动报酬的权利 享有休息休假的权利 享有劳动安全卫生保护的权利 享有职业技能培训的权利 享有社会保险与福利的权利 申请劳动争议处理的权利 其他权利 权利和义务 完成劳动任务的义务 提高职业技能的义务 执行劳动安全卫生规程的义务 遵守劳动纪律的义务 劳动合同管理 1.劳动合同文本的准备 2.劳动合同的订立和变更 3.劳动合同的解除和终止 劳动合同文本的准备 劳动合同必备条款（9） 无固定期限劳动合同 1、连续工作满十年的； 2、改制时连续工作满十年且法定退休不到十年的； 3、连续两次订立还要续订的； 4、不订合同满一年的 劳动合同约定条款（5） 试用期限 培训 保密事项 补充保险和福利待遇 其他事项 关于试用期（6） 1、不满三个月没有试用期，不满一年不超过一个月，不满三年的不超过二个月，三年以上不超过六个月 2、工资不低于岗位最低档或者说80%或最低工资标准 3、解除合同要说明理由 4、包含在合同期内，仅有试用期算劳动合同期 5、试用期提前三天通知可解除合同 6、同一用人单位与同一劳动者只能一次试用 关于培训 1、可订培训协议并约定服务期 2、可支付违约金但不得超过培训费，且递减支付 劳动合同的订立和变更 订立和变更的原则（2） 平等自愿、协商一致 不得违反法律、行政法规 订立劳动合同的程序（3） 一个月内订立书面合同 劳动关系自用工之日起建立 签字盖章生效 各执一份 法人授权书 要式行为授权：书面形式 企业法定代表人的授权，书面代理书 劳动合同续定： 提前30天，书面通知 10年工作年限的特殊规定 劳动合同的变更（4） 劳动合同变更的条件 依据的法律、行政法规、规章制度等发生变化 客观情况发生重大变化 自然灾害或者事故 企业调整生产任务 企业分立、合并、厂址迁移 劳动者个人情况发生变化，要求调整岗位等 提出方提前书面通知，平等协商进行变更 变更名称、法人代表或投资人不影响合同履行，应由承继人履行。 劳动合同的解除和终止 劳动合同终止 1、合同期满的； 2、退休的； 3、死亡的； 4、企业破产的； 5、企业吊销执照、关闭或提前解散的； 6、工伤完全丧失劳动能力 用人单位解除劳动合同 随时提出解除劳动合同，不承担经济补偿的条件（6） 试用期间证明不符合录用条件 劳动者严重违反劳动纪律或规章制度 严重失职、营私舞弊、造成重大损失 劳动者被追究刑事责任的 欺诈合同 有第三方劳动合同的 提前30天,或多支付一个月工资（3） 1.劳动者非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作 有关医疗期限的规定 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，还不能胜任工作的 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，双方不能达成一致 提前30天按程序裁员（4） 条件：二十人以上或超过员工总数10% 1.依照企业破产法规定重整的 2.生产经营发生严重困难的 3.企业转产、重大技术革新或经营方式调整 4.客观经济情况发生重大变化的 优先留用人员（4） 1、较长期限固定合同工； 2、无固定期限合同工； 3、家庭无其他就业人员，需要抚养老人或未成年人的； 4、六个月内重新招人；被裁人员优先招用。 劳动者单方解除劳动合同（2） 不得解除劳动合同的条件（6） 接触职业病危害作业未进行离岗健康检查，或疑似职业病； 患职业病或因为工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力； 患病或负伤，在规定的医疗期内； 女职工在孕期、产期和哺乳期内； 连续工作十五年离退休不足五年 法律法规规定的其他情形 补偿金的发放（6） 用人单位提出、协议解除劳动合同 劳动者因故预告解除合同 企业因故预告解除合同 集体裁员 终止固定期限合同（劳动者不续订除外） 企业破产或提前解散解除合同 补偿金的核算（4） 每满一年支付一个月，六个月以上算一年，不足六个月算半个月 高收入者超过职工月平均工资三倍按三倍支付，但不超过十二年。 月工资指前十二个月的平均工资 违法解除合同支付补偿金的两倍赔偿金 劳务派遣 注册资金不少于50万 用人单位不得设立劳动派遣单位 必备条款还包括用工单位及派遣期限 合同期限二年以上，不得收取费用 无工作期间支付最低工资标准 用工单位要告知劳动者劳动报酬 同工同酬（福利、劳动条件、加班费、奖金等） 临时性、辅助性、替代性岗位 非全日制用工 一天不超过四小时，一周不超过二十四小时 可订口头协议 没有试用期 可随时终止用工，不支付补偿金 按小时计酬，不低最低小时工资