道家思想在管理学中的应用.docVIP

道家思想在管理学中的应用 在中国五千年丰富灿烂的文化中，我国古代哲学思想源远流长，光辉灿烂，给予了我们不竭的管理思想宝库。随着西方管理思想的渗入，中国古代哲学思想的价值和作用愈加凸显，研究中式管理已成为一门显学，中国古代哲学思想中儒、道、法三家的管理智慧十分丰富，从中可以挖掘出许多古为今用的管理学思想，十分有益于探索研究中西结合的现代管理方式。管理哲学的一项重要任务就是总结和探索管理实践中的智慧。智慧来源于生活实践的观察，也源自先哲们的优秀思想。从先哲们的思想中学习管理方法是一条方便之道。而博大精深的中国古代哲学思想是一部充满智慧的宝典。它对我们现代管理学尤其对中国的企业管理有重要的启迪作用。其中中国的道家思想对现代管理学具有独特的意义。道家主张无为而治，尊重客观规律，不做违背客观规律的事，重视对个人的尊重······都在现代管理学中得到应用。这些思想对现代管理学具有十分重要的借鉴意义。“执今之道以御今之有，以知古始，是谓道纪”【《道德经》第十四章】根据已存在的道来驾驭现在的具体事物，就能够认识宇宙的起始，这就叫道的规律。道家主张将已存在的道应用于现在的事物中，与时俱进。因此我们要深入研究道家思想将其合理的应用到现代管理学中，使现代管理学有更好的发展。道是一种已融入中华民族肌骨的高深智慧与人生哲学，同时也蕴含着无穷的管理学养分。道家管理智慧是一种得天地自然法则的管理艺术，是中华民族永恒的管理之道。??? 传承了两千多年的道家思想以其“道法自然”和“无为而治”的哲学命题，在无限的空间里给人以无穷的智慧。??? 道家思想受到历代帝王的重视，在当代也越来越多地受到西方国家的推崇。道是一种高深的智慧，是必知的人生哲学，同时也是领导者必修的管理哲学！将老子的无为思想运用到现代管理艺术中，就是将日常事务的决策权下放，充分调动下属的工作积极性，管理者致力于战略方针的确定，各司其职、协力前进，管理者不置身于琐事，而是以企业文化实现组织的目标。但是，另一方面，老子的无为，不是无所作为，而是有所为、有所不为，在不为中实现有为。所以企业决策权下放并不是排斥任何管制行为，并不是取消管理，而是管理进入更高层次和更高的境界，人人都是管理者，都是重大决策的参与者，也是决策的执行者，貌似无为，事实上是更加有为，更加有效率。企业要按照需求变化的规律，按照产业生产和运营的规律，从容不迫，沉着稳健，脚踏实地地从事那些有利于消费者的正当的事业。老子》42章中有言:“道生一,一生二,二生三,三生万物,冲气以为和”老子进而又在其著述中指出:“道者万物之奥”其阴阳之说旨在说明万物都有产生发展的普遍规律,那么我们在处事时就必须遵循规律,“无为”乃是“辅万物之自然”,实质在于顺应规律,因为规律本身也不是一种常态,要明白“无成势,无常形”才能“究万物之情”道家的这一思想恰向我们揭示了这样的管理理念:管理存在普遍规律,组织的管理应该重视运用规律,只有更多掌握和运用规律,才能更好地达成组织目标,组织只有结合自身情况,追求管理的突破和创新,才能更接近真正的管理规律 从道家的管理风格看，道家重视对个人创造能力的尊重，做到物尽其用，人尽其才。“圣人无恒心，以百姓之心为心”【《道德经》第四十九章】。圣人没有自己固定的意志，以人民的意志为意志。“圣人恒善救人，而无弃人，物无弃材，是谓袭明”【《道德经》第十七章】。有道圣人总是有本领做到（人尽其才），所有没有被遗弃的人，总是善于做到物尽其用，所以没有被废弃的东西，这就叫内藏着聪明智慧。对个人创造力的尊重，可以满足员工有自信的感情，使员工觉得在这个世界有价值，有实力，有能力。有用处。否则就会使人产生自卑感，软弱感，无能感，从而影响其工作效率。对个人创造力的尊重也可以满足员工自我实现的需要。马斯洛指出“促使他的潜在能力得以实现的趋势，这种趋势可以说成是希望自己越来越?成为期望的人物，完成与自己的能力相称的一切事情”。满足自我实现会使他们感到快乐，使他们具有最充分，最旺盛的创造力。道家主张人尽其才，物尽其用，在管理学中管理者必须善于发现和选用人才，要正确衡量员工的才能，将员工安排到最适合的位置上，这样能提高工作效率。同时能满足员工的自我满足感。才能真正做到合理利用资源，是有限的资源发挥最大的效益。 但道家思想也有一些消极作用，道家反对竞争，认为竞争会引起人们的贪欲和邪念，主张实行愚民政策。“不尚贤，使民不争；不贵难得之货，使民不为盗，不见可欲，使民不乱。是以圣人之治也，虚其心，实其腹，弱其志，强其骨，恒使民无知无欲也，使夫智不敢弗为而已，则无不治矣”【《道德经》第三章】不推崇有才干的人，使人民不争功名利禄，不看重稀有商品，使人民不去偷盗，不显耀那些能诱发人贪欲的东西，使人民的心性不被打搅，所以圣人治理天下，就要简化人民的头脑，填饱人民的肚子，削