教职工劳动纪律制度.docVIP

东莞市宏达职业技术学校 教职工劳动纪律制度 为加强学校管理，严肃劳动纪律，改进工作作风，树立学校形象，确保学校正常的教学工作秩序，根据我校的实际情况，制定本制度。 第一章 总则 第一条 一切以工作为重，服从学校决定和安排，听从学校调动和指挥。 第二条 坚持作息制度，坚守工作岗位，不得以任何理由擅自离开工作岗位。 第三条 自觉遵守劳动纪律，切实履行岗位职责，保质保量完成任务。 第二章 关于请假 第四条 教职工因病、因事请假，必须按一定的请假审批程序完备请假手续，经批准后方可离开工作岗位。其中，中层以上干部由校长审批，普通教职工由专业组（部门）领导审批。 第五条 事假 按教职工管理条例1天内由部门领导审批。 第六条 病假 病假三天以上必须出具县级医院以上证明才能请假，三天以下要经医院证明才能请假，请假期间只领劳动部门规定的基本工资。 第七条 婚假（须婚姻法规定）、产假（要符合国家计划生育政策）、丧假（直系亲属）假期按国家规定执行。 为保证学校教学的连续性，教职工应当尽量将结婚、生育安排在假期。 第八条 教职工出差应事先填写出差申报单并由分管领导审批，报人事监察办。严禁假借出差，凡假借出差作旷工处理。 第三章 关于迟到、早退、旷工、旷课 第九条 教职工应严格按照学校规定的作息时间上、下班，不得迟到、早退、旷课、旷工。 第十条 教职工无正当理由，擅离岗位，不假而别者，一律视为旷工。 第十一条 教师无正当理由，擅自放弃课务者，一律视为旷课。 第十二条 教职工不按规定时间到校；有课时上课铃响未进教室；开会时点名未到；教研活动、集会活动或其它要求到位的集体活动点名未到等均为迟到。迟到超过15分钟为旷工（旷课）一节，迟到3次按旷工一节计算，旷工（旷课）3节按旷工一天计算。 第十三条 教职工不到规定时间上下班；上课无故提前离开教室；会议未结束而无故提前离开会场；教研活动、集会活动或其它要求到位的集体活动未宣布结束而无故提前离开等均为早退。早退超过10分钟为旷工（旷课）一节，早退3次按旷工一节计算，旷工（旷课）3节按旷工一天计算。 第十四条 管理人员，要求在办公室或深入基层，或在校区内，如有事通知必须随时赶到，如超过15分钟不到者就视为旷工处理。 第十五条 教职工在校工作期间，不得从事第二职业，不得在外兼职。 第十六条 下列情形，一律按旷工处理： 一、私自找人代课或代工，一经查出作旷工处理； 二、因违法乱纪而造成伤病请假（如打架斗殴、违反交通规则等），按旷工处理； 三、不按请假程序和审批权限办理请假手续擅离岗位者，作旷工处理； 四、其他违反学校规定和纪律，擅离岗位者。 五、凡从事第二职业或在外兼职者作开除处理。 第四章 违反劳动纪律处理办法 第十七条 教职工有下列情形之一者，分别予以辞退、解聘或开除处理： 一、一学期内累计旷工10天或连续旷工7天的，作开除处理； 二、打架斗殴无理一方作开除处理，并移交公安部门处理； 三、利用职务之便挪用学生生活费、学费或财会人员挪用公款，或公务报销不属实的，作开除处理。金额超过10000元移交公安部门处理，并承担相应的经济、法律责任。 四、体罚学生或变相体罚学生的，作开除处理；干部作降级、撤职直到开除处理。 五、学期考核被评为不合格者予以调换工作，调换工作后仍不能胜任者作辞退处理。 六、工作敷衍塞责，有失职、渎职行为，后果严重的作开除处理；干部作降级、撤职直至开除处理，并承担相应的经济、法律责任。 七、赌博、酗酒闹事的，作开除处理。 八、一学期内病假连续15天或累计达到10天的，视其情况予以解聘处理（身体健康条件已不适合在学校继续工作。 九、不履行工作义务，违反职业道德，服务作风和师德师风差，造成严重后果的，作开除处理。 十、因机构调整、撤并或缩编，需变动工作地点、时间、岗位，拒绝组织安排或安排后无正当理由2个工作日内不到岗的作开除处理。 十一、参与、煽动闹事，严重影响学校正常的教学秩序和危害社会政治经济秩序的，作开除处理。 十二、无理取闹、纠缠、恐吓、威胁领导和其他工作人员或罢工罢教的，作开除处理。 十三、触犯国家法律、被判处刑罚的，或者被劳动教养的，作开除处理。 第十八条 学校出资培训人员（含参加省级、国家级培训），学历进修人员，国家、省级培训在校服务期必须9年，其余必须在校服务6年以上。凡是未达到服务期辞职或离校者，必须双倍退回培训费，差旅费及其他一切费用。 第十九条 职工之间发生矛盾应找相关领导处理。严禁动用家属、学生、社会上人员参与，否则按破坏学校论处，赔偿学校1—5万元的形象损失费。如遇外界人员威胁，也只能找学校保卫科或领导以及公安司法部门处理，不能以黑治黑。 第五章 组织实施 第二十条 教职工劳动纪律由学校人事部门负责，组织学习签字，予以实施。