培训需求调研问卷-李魁玉.doc

培 训 需 求 调 研 问 卷 填写人姓名： 李魁玉 填表日期： 2014-11-26 在本公司工作年限： 一个月 所属集团： 山东集团 部 门： 综合办 现任职务：中工商 您在集团内的岗位层级是： □ 中层及以上 助理及以下 请您用2-3句话简单描述您的主要工作职责： 您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训： 非常有帮助，希望多组织各种培训 □ 有较大帮助，乐意参加 □ 多少有点帮助，会去听听 □ 有帮助，但是没有时间参加 □ 基本没有什么帮助，不会参加 您认为公司对培训工作的重视程度如何： 非常重视 □ 比较重视 □ 一般 □ 不够重视 □ 很不重视 您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何： □ 非常迫切 比较迫切 □ 有一些培训需求，不是那么紧迫 □ 无所谓，可有可无 □ 没有培训需求 目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样： □ 绰绰有余 □ 足够 □ 还可以 不够 □ 非常不够 您目前的学习状态是： 经常主动学习，有计划地持续进行 □ 偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持 □ 有学习的念头或打算，但没有时间 □ 有工作需要的时候才会针对需要学习 □ 很少有学习的念头 鉴于公司的运营特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种： □ 邀请外部讲师到公司进行集中讲授 安排受训人员到外部培训机构接受系统训练 拓展训练 由公司内部有经验的人员进行讲授 □ 部门内部组织经验交流与分享讨论 □ 建立网络学习平台 □ 光碟、视频等声像资料学习 □ 建立公司图书库，供借阅 □ 其他： 您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种： □ 课堂讲授 案例分析 模拟及角色扮演 □ 音像多媒体 游戏竞赛 □ 研讨会 □其他： 您认为，以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大： □ 领导的重视程度 员工的培训参与意识 □ 培训方式与手段 □ 培训时间的安排和时长 □ 培训组织与服务 □ 培训内容的实用性 □ 培训讲师的授课水平 □ 培训效果的跟进 您认为培训时间安排在什么时候比较合适： □ 上班期间，如周五下午2-3小时 工作日下班后2-3小时 □ 周末1天 □ 双休日2天 □ 无所谓，看课程需要来定 □ 其他： 您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的： 每周一次 □ 每月一次 □ 两月一次 □ 每季度一次 □ 半年一次 □ 每年一次 □ 其他： 假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意： 非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识 □ 乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训 □ 乐意，但是没有时间做这个事情 □ 需要考虑一下 □ 不会担任 您认为自己在工作中哪些方面做得很出色： □内部沟通配合 执行力 □管理水平 □岗位技能 □有具体目标的工作 □其他 您认为自己在工作中哪些方面存在不足： □管理技能 业务、技术水平 □沟通和交往能力 □职业规划 □职业素养 □释放压力和维持情绪 □理念思路 □工作方法和素养 □其他（请描述）