人员招募办法.docVIP

浙江一太食品有限公司 人员招募办法 文件类别： 工 作 指 导 书 文件编号： Q/YT－GZD0202－2009 撰写单位： 人 事 科 版 本： 第 1 版 发行日期： 机密等级： 机密 一般 合计页数： 共2页 核 准 审 核 制 定 名称 人员招募办法 文件编号：Q/YT－GZD0202－2009 目的： 为招募优秀、适用之人才，提升公司员工的整体素质，以适应公司整体发展与运作的需求，并使公司各单位人力招募作业有所依循，特制定本办法。 适用范围 公司全体员工之招募作业。 3. 作业内容： 3.1人员增补的审批： 3.1.1 用人部门因业务需要扩大编制或职务空缺递补等原因，可依权责主管核准的组织架构人员编制，按照工作职掌与任用条件的要求增补人员。由用人部门填写《增补员工申请表》（附件一）并经部门主管签准，人事科主管会签，依核决权限呈报权责主管核准。 3.1.2 人事科承办员依核准后的增补员工审批资料办理人员内调或对外招募工作。（员工内调依公司《员工工作调动及外派支援办法》规定办理） 3.2 人员招募的审批： 人员招募须依当地政府之规定办理相关手续，报经当地政府劳动、人事部门批准后实施。 3.3 招募途径; 3.3.1 公司内部征求； 3.3.2 媒体广告招募； 3.3.3 人才市场及劳务市场现场招募； 3.3.4 委托招募； 3.3.5 跨地区招募； 3.3.6 校园招募 3.3.7网络招募 3.4 人员之招募与录用： 3.4.1 人事科依核准的人员增补申请资料安排人员进行招募作业，除按照用人规格的要求对应征人员进行认真筛选外，凡具有下列情形之一者，不得录用为本公司员工： A 有精神病史、传染病或其他重疾者； B 有刑事（劳改、拘留、判刑等）记录者； C 国家卫生防疫部门规定不能从事食品业工作者； D 未满十六周岁者； E 曾在公司除名者。 3.4.2 人事科对基本符合条件的应征人员发给《应征人员履历表》（附件二），同时收集应征人员的基本资料。并签署推荐意见供用人部门参考。 3.4.3 人事科向用人部门提交应征人员资料，由用人部门作进一步甄选，确定面谈人员名单后回馈人事科。3.4.4 人事科向确定面试的人员发《面试通知书》（附件三），并协助用人部门作好面试（笔试）准备。 3.4.5 用人部门面试（笔试）合格应填写《新进人员晤谈录用评鉴表（附件二背面）》（作业员录用时不须 逐一填写此表，审批手续的办理只须附花名册即可）及建议薪资会同笔试资料，经人事科审核并依公司 生效日期 2009/07/01 页 次 1/2 页 序 A 名称 人员招募办法 文件编号：Q/YT－GZD0202－2009 《薪资管理程序》核定新进同仁薪资标准后，呈权责主管核准。对初选不合格及经过面谈不予录用的人员由人事科发《谢函》（附件四），并将资料依应征岗位分类录入“一太人才库系统”备选。 3.4.6 人事科依权责主管核准的录用人员资料和用人单位确定的新人报到时间（原则上以为每月的1日或16日为集中报到日），向被准录用之人员发《录用通知书》（附件五）。 4 相关制度与表单： 4.1 《员工工作调动及外派支援管理办法》 4.2 《薪资管理程序》 4.3 《增补员工申请表》附件一 4.4 《应征人员履历表》附件二 4.5 《新进人员晤谈录用评鉴表》附件二背面 4.6 《面试通知书》附件三 4.7 《谢函》附件四 4.8 《录用通知书》附件五 生效日期 2009/07/01 页 次 2/2 页 序 A 附件一 浙江一太食品有限公司 增补员工申请表 申请日期： 申请部门 增补职务（岗位） 增补人数 人 希望报到时间 申请 原因 扩大编制 □其他 （请予以说明） 缺编补充 增补人员的人才规格 增补员工的工作内容 年龄： 性别： 专业： 学历： 经验： 专长： 其他需要的事项： 人事部门主管签核 申请部门经理签核 附件二 应征人员履历表 应聘职位： 填表日期 年 月 日 姓 名 性 别 年 龄 出生年月 照片 籍 贯 民 族 婚姻状况 文化程度 健康状况 身 高 体 重 血 型 身份