《社会人员招聘录用工作流程图(试行)》(20090730-更新).docVIP

附图1 社会人员招聘录用工作流程图（试行） 顺序 工作流程 责任人/协助 备 注 1 已批准岗位设置、编制方案或增编申请 ↓ 2 人员需求申请 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓ 用人部门 填写《人员需求申请表》 3 审批 ↓ 用人部门领导 有权主管领导 本部领导和分管副总为有权主管领导，无分管副总的，本部领导为有权主管领导； 4 人员需求分析与审核 ↓ 人事行政部/ 管理本部分工领导 用人部门配合 5 批准 ↓ 人事分工副总 公司总经理 6 制定招聘计划 ↓ 人事行政部 《招聘计划》 7 招聘计划批准 ↓ 人事行政部领导 根据情况选择招聘外包或委托猎头公司 8 发布招聘信息或正式受理推荐材料 ↓ 人事行政部 应聘者填报《社会人员求职申请表》 9 求职简历筛选或初步面谈 ↓ 人事行政部 10 考试（笔试、实操） ↓ 人事行政部 必要时进行 11 面试（初试、复试） ↓ 人事行政部、用人部门及相关专业人员、公司领导 根据招聘职位类别、级别不同，面试小组成员要求不同，决定是否设复试环节 12 背景调查 ↓ 人事行政部 针对非初任职者或其它有必要的做背景调查的情况 13 体检 ↓ 人事行政部 特殊工种要求应聘者接受职业病筛查，筛查记录由人事部门保存，保存期不低于合同期满后五年 14 录用申请、初审 ↓ 人事行政部 填写《员工录用请示》 15 审核 ↓ 管理本部分工领导 16 审定 ↓ 人事分工副总 17 批准 ↓ 公司总经理 18 录用通知 ↓ 人事行政部 发送《录用通知书》 顺序 工作流程 责任人/协助 备 注 19 报到、入职 ↓ 录用员工/ 人事行政部 20 查验录用员工身份证、学历证书、资格证书、体检（职业病筛查）记录、离职证明及其它相关资料 ↓ 人事行政部 21 填写、签收《新员工报到须知》、《员工入职登记表》、《员工送达地址确认书》、《承诺书》 ↓ 录用员工/ 人事行政部 22 签订《劳动合同书》、《保密与竞业限制协议》 ↓ 录用员工/ 人事行政部 《保密与竞业限制协议》限定在某些岗位签署 23 下达人事通知单（新增） 人事行政部 至公司内各相关部门 24 新入职员工相关物品领用、相关业务授权 用人部门/ 相关部门 25 劳动合同鉴证 ↓ 人事行政部 26 用工备案 ↓ 人事行政部 27 社保、公积金新增/转移、人事档案接收、户口关系转移手续 ↓ 人事行政部/ 录用员工 必要时进行 28 招聘评估和资料存档 ↓ 人事行政部 《招聘评估》 29 新入职员工试用期管理 人事行政部 注：1、应聘者情况十分清晰或集团公司董事长/总经理批准引进的人才，可减少某些环节。 2、销售本部在人员需求申请获得海马郑州总经理批准后，可参照本流程自行招聘。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------