200x年度社保分局目标考核办法.docVIP

200x年度社保分局目标考核办法 公文　　为使我局社会保险业务及财务工作走上制度化、规范化、程序化轨道，不断提高社会保险工作的管理水平、服务质量和办事效率，实现社会保险整体工作上水平、上档次，确保2016年社会保险各项任务完成，特制定本办法。 　　一、考核内容及评分标准 　　考核内容及评分标准详见《2016年度社保分局目标考核内容及评分标准》。 　　二、考核办法 　　考核工作由分局社保局组织实施。考核实行百分制。社保分局正式聘用人员每月扣职务工资的50%做为责任工资，年终按考核结果兑现。 　　（一）各社保分局要在明年1月10日前形成年度目标完成情况的书面总结材料，上报分局社保局。 　　（二）考核采取定期和不定期方式进行。 　　（三）考核通过查阅资料（看原件）和记录、调查了解、个别谈话、听取汇报等方式逐项审核指标完成情况。 　　三、目标考核结果档次的确定 　　目标考核结果分三个档次。总分在90分以上（含90分）的为合格单位；总分在80分（含80分）至90分的为基本合格单位；总分在80分以下的为不合格单位。 　　四、目标考核的奖罚 　　1、责任工资的兑现。考核总分在90分以上（含90分）的分局，兑现100%责任工资；考核总分在80分（含80分）以上的分局，每增加1分，返还10%责任工资；考核总分在80以下的分局不兑现责任工资。 　　2、考核总分获得前3名的分局，奖励分局长1500元，