科员绩效评价参考标准.docVIP

机关科员绩效评价参考标准 表一：个人业绩完成情况：100分 评价项目 标准 该项得分 管理辖区的总销售量任务完成率 得分＝实际完成量/个人计划任务量×100 综合评价加权得分 ×30％＝ 表二：工作目标指标完成情况：100分（车队队长填写） 评价项目 标准 该项得分 1、工作态度 (20分)。 1、严格遵守工作制度，有效利用工作时间。对工作持积极态度。忠于职守、坚守岗位不妨碍他人工作4、以协作精神工作，协助上级，配合同事。?加强政治、文化、业务知识学习，不断改进和提高水平和质量。6、认真执行保密法规，严守机密，做好机密文件文印过程保密机密文件文印过程 2、正确理解工作内容，制定适当的工作计划。不需要上级详细的指示和指导。及时与同事及作者，使工作顺利进行。迅速、适当地处理工作中的失。正确认识工作目的，2、正确处理业务。积极努力改善工作方法。工作。与同心协力努力工作。工作速度快，。业务处置得当，经常保持良好成绩。工作方法合理，时间和经费。工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。工作方法合理，时间和经费工作达到预期目的或计划要求。及时工作，为以后的工作创造条件。工作总结和汇报准确真实。工作中熟练程度和技能提高较快。预期目的或计划要求 纪 律 性 20 分 是否严格遵守工作纪律和规章 不遵守工作纪律和规章 有时不遵守工作纪律和规章 基本遵守工作纪律和规章 较遵守工作纪律和规章 严格遵守工作纪律和规章 得分 分值5分 0 1－2 3 4 5 是否严格遵守工作汇报制度 没有严格遵守工作汇报制度 有时没有严格遵守工作汇报制度 基本上严格遵守工作汇报制度 较为严格的遵守工作汇报制度 严格遵守工作汇报制度 得分 分值5分 0 1－2 3 4 5 是否注意工作场所的整洁 不注意工作场所的整洁 有时不注意工作场所的整洁 基本注意工作场所的整洁 较注意工作场所的整洁 注意工作场所的整洁 得分 分值5分 0 1－2 3 4 5 是否按要求着装 不按要求着装 有时不按要求着装 基本上按要求着装 能完全按要求着装 能严格按要求着装 得分 分值5分 0 1－2 3 4 5 协 调 性 20 分 是否关心集体荣誉是否有团队意识。 不关心集体荣誉，无团队意识。 有时不关心集体荣誉，团队意识较差。 关心集体荣誉，团队意识一般。 比较关心集体荣誉，团队意识较强。 主动关心集体荣誉，团队意识很强。 得分 分值5分 0 1－2 3 4 5 能否能够主动协助上级和同事工作 不能够主动协助上级和同事工作 有时不能够主动协助上级和同事工作 基本能够主动协助上级和同事工作 较能够主动协助上级和同事工作 能够主动协助上级和同事工作 得分 分值5分 0 1－2 3 4 5 是否努力使工作活跃、协调 没有努力使工作活跃、协调 有时没有努力使工作活跃、协调 基本上努力使工作活跃、协调 较努力使工作活跃、协调 非常努力使工作活跃、协调 得分 分值5分 0 1－2 3 4 5 是否能与上司及同事和睦相处 不能与上司及同事和睦相处 有时不能与上司及同事和睦相处 基本上能与上司及同事和睦相处 较能与上司及同事和睦相处 擅长与上司及同事和睦相处 得分 分值5分 0 1－2 3 4 5 积 极 性 20 分 为改变现状是否以高昂的热情积极执行工作 没有热情积极的执行工作 有时没有热情积极的执行工作 基本上有热情积极的执行工作 较有热情积极的执行工作 能热情积极的执行工作 得分 分值5分 0 1－2 3 4 5 对分配的工作是否不讲条件、主动积极、尽量多做工作 对分配的工作讲条件 有时对分配的工作讲条件 基本上能主动积极的完成被分配的工作 较能主动积极的完成被分配的工作 能主动积极的完成被分配的工作，尽量多做工作 得分 分值5分 0 1－2 3 4 5 是否积极学习业务执行上所需的知识 不积极学习业务执行上所需的知识 有时不积极学习业务执行上所需的知识 基本上积极学习业务执行上所需的知识 较积极学习业务执行上所需的知识 积极学习业务执行上所需的知识 得分 分值5分 0 1－2 3 4 5 是否具有在集会和会议上争取发言的勇气 不具有在集会和会议上争取发言的勇气 有时没有在集会和会议上争取发言的勇气 基本上具有在集会和会议上争取发言的勇气 在集会和会议上较有争取发言的勇气 具有在集会和会议上争取发言的勇气 得分 分值5分 0 1－2 3 4 5 责 任 性 20 分 是否能够善始善终地完成本职工作 不能善始善终地完成本职工作 有时不能善始