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深圳市广南电子有限公司 工资制度 （2008年09月12日起执行） 第一章 总则 本制度是根据公司人事管理制度而制定的工资制度。 适用范围：本制度适用于所有员工，董事会成员除外。 公司实行计时工资制，遵循按劳分配的原则。 员工岗位类别具体参见附表。 本制度所指的工资结构如下： 分类 项目 适用人员 基本金额 基本薪资 底薪 所有员工 900元/月 绩效工资 技能绩效 所有员工 参照说明 职级绩效 副（组）长级及以上 参照说明 福利津贴 住房津贴 相关人员 参照说明 特殊津贴 经核定之特殊作业岗位 参照说明 奖金 全勤奖金 全体员工 30元/月 月优奖金 全体员工 参照说明 其它奖金 全体员工 参照说明 延长工时 加班费 参照说明 按劳动法核算 第二章 基本工资 底薪 所有员工的底薪都为900元。 第三章 绩效工资 第七条 职级绩效 公司根据企业运营情况，按照职位等级（职位等级表见附件一）设定职级绩效见下表： 职位 职级绩效 职位 职级绩效 主管 300 副主管 200 组长 100 副组长 80 员工没有职级绩效。 第八条 技能绩效 公司根据企业运营情况，设定技能绩效，共分0-15级。各岗位绩效基数和级差见下表： 职位 基数 级差 职位 基数 级差 C岗主管 1100 40 C岗组长 50 10 B岗主管 950 30 B岗组长 0 8 A岗主管 600 30 A岗组长 0 5 C岗副主管 500 25 C岗副组长 30 5 B岗副主管 300 25 F岗员工 150 25 A岗副主管 100 25 E岗员工 150 20 F岗组长 400 28 D岗员工 150 15 D岗组长 100 25 A、B、C岗员工 0 3 一.员工做满一年，可加岗位绩效最多3级。最高加到15级。 二.属于特殊情况的可以超过15级，应当由总经理批准。 三.凡属公司引进人才，视其具体情况核定技能绩效等级。 第四章 福利津贴 第九条 特殊津贴 B部上胶与W部包漆员工转正后,每月享有特殊津贴200元。 第十条 住房津贴 夫妻双方在公司服务满3年及以上者,公司给予每人100元/月津贴 公司主管级人员外宿津贴200元/月 如果公司有条件提供主管房与夫妻房时,夫妻房津贴及主管房津贴取消; 。 第五章 奖金 第十一条 月优奖金 月优奖金与月考核挂钩，具体参考《考核管理制度》。 月优奖金共分0-15级，各职位的月优奖基数和级差见下表： 职位 基数 级差 职位 基数 级差 C岗主管 700 40 B岗组长 200 10 B岗主管 600 30 A岗组长 100 10 A岗主管 800 30 C岗副组长 150 10 C岗副主管 600 25 F岗员工 400 25 B岗副主管 500 25 E岗员工 250 20 A岗副主管 400 25 D岗员工 150 15 F岗组长 550 28 C岗员工 100 10 D岗组长 300 25 B岗员工 50 10 C岗组长 300 10 A岗员工 0 10 员工做满一年，可加月优奖金最多3级。最高加到15级。 试用期员工原则上没有月优奖，属于公司引进人才，视其具体情况核定基数。 第十二条 全勤奖金 为了奖励员工当月全勤，特设置全勤奖金30元。 第十三条 其它奖金 根据公司奖惩制度设置通报嘉奖、授予优秀员工或其它荣誉称号、授予先进集体荣誉称号，对符合条件及相类似条件者可以发放相应奖金予以表彰。 年终奖：公司将根据年度盈利情况和员工年终考核发放年终奖金。奖金数额由公司另行规定。 公司根据需要设置发放的其它奖金。 第六章 加班工资 第十四条 加班工资 平日加班为7.76元/小时； 休息日加班为10.34元/小时； 第十五条 补休 公司根据实际情况安排员工在休息日上班，而在非休息日安排补休。补休后不支付加班工资。 第七章 附 则 第十六条 代扣事项 员工个人所得税； 社会保险个人应交部分； 其它需公司代扣事项（如伙食费、住宿费、水电费）。 第十七条 对于工作性质特殊的岗位，如A、B、C岗主管、财务组长、采购组长、保安队长、总务实行责任制，在正班以外的时间如有工作未完成，应当及时完成才能下班。 第十八条 借用和调岗员工的工资原则上按新职位的0级支付，特殊情况应当由总经理核准。 第十九条 员工对工资有疑义或因计算错误与实际不符时，员工有权与人事、财务联系，申请复核。 第二十条 计薪和发薪日