人事部-岗位说明书.docVIP

岗位说明书 岗位名称 人事主管 岗位编号 所在部门 人事部 岗位定员 1 直接上级 运营中心总监 岗位等级 直接下级 薪酬福利专员、招聘培训专员 岗位类别 主管 工作协作关系： 内部协调关系 公司各部门 外部协调关系 人事局，劳动局，社会保障部门、人才交流中心 岗位总体目标： 根据公司人力资源规划，协助上级制度、组织实施公司人力资源管理战略，建立、完善各项人力资源管理制度和工作流程，并通过与各部门负责人的协调与配合有效开展具体工作，为公司持续发展提供可靠的人力资源支持，提升公司人力资源竞争力。 职责说明： 1、协助上级领导完成公司人事管理制度的起草、编制和完善，做好人力资源管理规划方案，全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额； 3、根据公司的整体发展战略规划，负责岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 4、指导各部门提出培训需求，监督培训工作的展开，加强员工的培训工作，对培训效果进行分析评估，提出培训管理改进的意见和建议，建立完善的培训制度； 5、制定绩效考核方案，并对各部门绩效考核进行监督和控制，确定绩效考核的真实性，不断完善绩效管理体系达到绩效考核的目的； 6、组织拟定薪酬管理制度，做好薪酬的管理工作，审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续?； 7、配合公司各部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 8、定期统计员工的流失率、分析原因，为公司人力资源改进工作及时提供建议和信息支持； 9、负责核定各职位的工资标准负责对日常工资、加班工资的审核工作； 内部协调关系 公司各部门 外部协调关系 人事局，劳动局，社会保障部门、人才交流中心 岗位总体目标： 根据公司人力资源规划及相关制度，协助人事部负责人完成招聘需求分析、招聘计划编制并组织实施招聘信息发布、简历筛选、面试安排等各项招聘工作，以满足公司人力需求；负责人事信息分析、员工关系维护等工作，促进形成良好的劳资关系；协助人事部负责人建立、维护培训管理体系，组织实施培训管理的各项活动，以提升公司人力资源整体素质。 职责说明： 收集、整理招聘需求，编制年度招聘计划和费用预算，提交部门负责人审核； 根据招聘计划，组织实施招聘活动（包括招聘广告拟写、招聘渠道选择、信息发布、建立收集与筛选、测试、面试、背景调查等），提供满足各部门业务发展需要的合格人才，以保证各部门的人力资源配置； 记录招聘活动信息，收发、归档、保存招聘文档和应聘人员档案，建立人才储备库，保证信息、资料完整和查询的方便； 收集、整理招聘渠道信息，拓展、选择、评价、维护各类招聘渠道，与外部招聘服务机构建立良好的合作关系，以保证招聘信息能准确、及时、有效的传达； 开展人才市场及竞争对手调研，了解人才供求状况和业内人才动态，为公司采取有效的招聘方式提供参考依据； 跟踪员工试用期表现，组织开展对员工的试用考评，办理试用转正手续； 定期全面分析员工离职率、离职原因，为公司人力资源改进工作及时提供建议和信息支持； 解答员工咨询、处理员工申诉，帮助员工准确理解公司制度，预防劳动争议的发生； 负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作； 建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料； 负责公司员工劳动合同的签订、续签、解除等工作； 根据公司人力资源规划，结合部门培训需求调研结果，协助部门负责人制定公司年度培训计划，确保公司培训工作的有效开展； 根据培训计划，组织实施培训活动，包括课前准备、课中管理、课后总结，如人员通知、时间与场地安排、讲师联系、教材印制、培训设施设备管理、培训纪律维护等，确保完成培训计划； 调查收集并整理培训结果信息，对培训效果进行分析评估，提出培训管理改进的意见和建议，促进培训效果的持续提升； 根据培训计划，寻找培训机构、培训师、培训课程资料等培训资源，并进行调查了解，保证培训的质量和效果； 记录培训活动信息，收发、归档、保存培训文档，建立员工培训档案，保证档案完整和查询的方便； 根据公司人力资源工作要求，指导、协助各部门的内部培训，促进各部门内部培训工作的开展。 完成部门负责人交付的其他任务。 工作权限： 对招聘、培训管理方案的建议权 对公司招聘活动、培训工作开展的承办权 对员工关系管理各项事务的建议权 对基础人事管理工作的承办权 任职资格： 1、25岁以上，大专以上学历，人资管理、工商管理、心理学等相关专业； 2、两年以上人力资源工作经验优先；? 3、熟悉人力资源