岗位说明书(人力资源处招聘专员).docVIP

岗位说明书 一、职位标识 岗位名称 招聘专员 所属部门 人力资源处 直接上级 行政人事主管 岗位编号 定　　员 所辖人员 岗位等级 管理　　级 岗位工资 编制时间 工作概述 协助行政人事主管实施和组织各类人员的招聘工作 二、工作职责分解 按重要顺序列出每项职责任务 工作行为或结果 负责程度 考核指标 1．根据公司要求和各部门人员编制，了解、监控在岗人员情况； 主要负责 1.是否及时组织招聘各部门所需人员； 2.招聘的人员是否符合公司要求； 3.是否按公司要求有计划筹备各类人员。 4.招聘技巧的掌握程度； 5.是否能够独立灵活制定招聘方案； 6.应用文写作能力； 7.人际交往能力。 8.责任心：对本职工作是否负责； 9.执行力：对上级交待的事情能否按时、保质、保量的完成； 10.纪律性：遵守公司的各项规章制度，服从公司和领导的安排； 11.团队精神：具备团队合作意识。 2．根据现有机构及业务发展需求，统计各部门的人员需求，制定人员招聘计划； 主要负责 3．不断完善公司的招聘流程和招聘体系，编制不同岗位的招聘试题，科学合理适用的选择； 主要负责 4．充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求更多招聘机会，及时满足公司的人才需求及储备，并在此基础上不断降低招聘成本和提高招聘效率； 主要负责 5．执行招聘、甄选、面试、安置工作，拟定新进人员薪金，跟踪办理试用人员转正手续； 主要负责 6．负责掌握各部门人员情况并根据公司发展，实施内部人员储备计划，协调处理富余人员、储备人员的去向，协调各公司、各部门对人员的需求 主要负责 7.负责组织、实施自荐人员选拔； 主要负责 8．负责向新进管理人员明确岗位职责、个人发展途径和相关注意事项； 主要负责 三、内外部联系 主要合作部门 或人员范围 合作主要内容 频度 内部联系 公司各个部门 1．有权对录用人员进行证件审核； 频繁 2．有权对应聘人员进行初步面试，并决定复试与否 频繁 频繁 外部联系 人事局 为公司招聘人才、填补空缺 频繁 劳动局 为公司招聘人才、填补空缺 频繁 人才市场 为公司招聘人才、填补空缺 频繁 四、任职资格要求 必备条件 期望条件 性别、年龄 无 23-28岁 学历、专业 大专以上 工作经验 3年工作经验 1年以上相关工作经验 能力要求 1.较强的沟通及协调能力，应变及表达能力； 2.有较好的亲和力； 3.责任心强，思维缜密； 4.熟练操作OFFICE办公软件 1.熟悉人事、劳动的相关法律法规各项规章制度； 2.熟悉薪酬调查的基本方法； 3.熟练掌握一般公文的拟定技巧； 4.熟练掌握各种人员的招聘流程和招聘技巧，能够独立组织开发招聘试题； 5.了解各种福利、保险、户口的办理流程； 6.熟悉各种岗位在企业内部的流转流程和办理程序； 技能要求 其它要求 身体健康、有较强的心理承受能力 五、岗位工作权限 1．有权对录用人员进行证件审核。 2．有权对应聘人员进行初步面试，并决定复试与否。 六、工作条件 工作环境 非常舒适无不良感觉 使用工具/设备 计算机、一般办公设备、网络