第13讲 教案编写之教学评价与学习动机-2015年教师资格培训—学科专业素质(郭孔生主讲).pptVIP

第13讲 教案编写之教学评价与学习动机-2015年教师资格培训—学科专业素质(郭孔生主讲).ppt

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第13讲 教案编写之教学评价与学习动机-2015年教师资格培训—学科专业素质(郭孔生主讲)

* 能满足不同层次智力、不同类型智力的教育才是人性化的教育。这样才能最大程度地调动学生的学习积极性。 各发达国家与地区都把培养天才学生作为国家的战略。 美国等国家的AP(Advanced Placement)课程(大学先修课程)。目前已涉及22个门类,37门学科。 浙师大附中直升班的大学先修课程。 分层教学在中国的误用;江苏蠡园中学的成功案例。 * 台湾地区某中学数学资优班的案例 * 北京十一学校目前在差异性教育方面走在了全国的前列(2010~2012)。目前已经开始做品牌输出。 北京十一学校课程研究院院长秦建云,学校变革的具体推手。与校长李希贵共同创造了中国基础教育的奇迹。 * 我心目中的理想学校 学生智慧成长的乐园。学校必须具备: 小班化 国际化 人性化 园林化 数字化 学校应是基础教育研究中心、教师培训中心、先进教育理念传播中心、社区百姓学习健身中心以及国内外一流教育专家学术交流中心。 * 学生学习困难的原因之一是头脑中缺乏相应的知识经验;学生由于听不懂、不会做作业而缺乏学习兴趣。 奥苏伯尔的名言。中国老师课堂教学擅长“辅垫”与补救教学。 布鲁姆的“掌握学习”理论与洋思中学的“三清”与“四清”运动。 掌握学习与目前我国学生学习心理体验的具大差异。 成功教育。 * 理性反思之价值/期望理论 一个人对所从事任务价值以及完成的可能性的估计,会影响到他的动机。 多数学生对学习的价值有较高的评估(除了少数地区又出现了新的“读书无用论”或一些“富二代”外),如果他觉得自己不能上一本线,则会影响到学习动机。 * 学生对考试成败原因会有一个理性的反思,这就是著名的归因理论。 学生通常会把考试成败归因于能力、努力程度、考试难度以及运气四个因素。 有二类人格特质的学生:内控者,把原因归于自身,如能力与努力;外控者,把原因归于外界因素,寻找失败借口,以维持自尊心。 * 外控者的归因无助于学习。成功归因于难度小或运气好,失败归因于难度大或运气不好。 内控者的归因则要作进一步的具体分析。无论成与败都归因于与努力有关,这都是有利于学习的,成功了是由于努力学习,失败了是由于没有努力学习。 最佳的归因是成功了归因于努力学习并且学习能力强,最糟的是失败归因于学习能力差。 由于连续的学习成功,使得学生认为自己能力很强,产生了自我效能感。反之,由于连续的学习失败,使得学生认为自己的能力很差,以致于认为无论如何努力也无济于事,这就是所谓的习得性无能(俗称破罐子破摔) * 失败是成功之母,这是对已经形成自我效能感甚至自我价值感的人而言的。对多数学生而言,失败更可能是失败之母,而不断的成功才是成功之母。 * 心理学家提出,成绩优秀的学生会有一种强烈的追求成功的欲望,这就是所谓的成就动机。 有二类人格特质的人(力求成功者与避免失败者)会影响到对任务的选择。力求成功者对成功与失败各占50%的任务更兴趣,对他而言,任务既有挑战性,但又有成功的可能性;避免失败者要么选择难题,以谁也完成不了作为保护自尊心的借口,要么选择肯定能完成的任务。 优秀的学生是那些具有力求成功人格特质的人,他们能知难而进。 * 具体而言,成就动机强的优秀学生又有二种目标取向。 掌握目标。这类学生以透彻理解知识、掌握知识为目标。 成绩目标。这类学生追求的是高分数。 这二种目标有时会重合,但很多时候有差异。苦教苦学能得到好的分数,但不一定真正掌握了知识,有时掌握了知识不一定能得到一个好的分数。这与评价的方式有关。 * 有些优秀学生,由于长期学业上的成功,不仅形成了成就动机,产生了较强的自我效能感,而且对自己能力的肯定达到了信念的程度,从而产生了自我价值感。 学生一旦达到了自我价值感的程度,学习与以后的工作中再遇到多大的困难,都不会屈服,这是最强烈的学习动机。 * * * * * * * * * 学科专业素质和综合能力测试 (重庆市中小学幼儿园教师资格考试) 第10讲 教案编写之教学评价与学习动机 主讲:郭孔生 2015年3月 1.定义: 课程评价:指在系统地、科学地和全面地搜集、整理和分析教育信息的基础上,对课程与教学的价值作出的判断。 2. 类型: (1)课程评价; (2)教师教学过程评价; (3)学生学业评价(诊断性评价、过程性评价、终结性评价等); (4)元评价(对“评价”的评价)。 教学评价分类: 量化评价和质性评价; 外部评价和内部评价; 诊断性评价和形成性评价; 过程性评价和终结性评价; 档案袋评价和发展性评价。 发展性评价方法: 测验法 观察法 面谈法 自我评价法 问卷法 档案袋法 苏格拉底式研讨评价法(“班级参与”“课堂讨论”等作主要评价参考)。 3.功能: (1)目标导向功能; (2)诊断反馈功能; (3)检查督促功能; (4)甄别选拔功能; (5)激

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