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2013年度教职工量化考核细则表 （试行稿） 姓名： 舒燕芳 中心（学部）：现代服务 权重 指标 指标内容 评价标准 自评 考核 师德20分 4分 政治素养 坚持党的基本路线，忠诚教育事业。本项实行一票否决，不合格者为0分。 对照《中等职业学校教师职业道德规范》及国家安全维稳要求为标准。自觉参加政治学习，注重师德修养，不断提高自己的政治文化水平。4分。有下列现象者0分：参加非法组织；泄漏国家集体机密等。 4 4分 遵纪守法 自觉遵守法律、法规。本项实行一票否决，不合格者为0分。 对照《中等职业学校教师职业道德规范》为标准。符合者，4分。有下列现象者为0分。被公安等行政机关处罚给单位带来不良影响的，或平时与同事相处时恶意挑起矛盾破坏团结稳定者。 4 4分 爱岗敬业 爱岗敬业，教书育人，服从工作安排；干一行，爱一行。认真完成工作任务，积极参与学校管理。爱校如家，自觉维护教育者形象。 对照《中等职业学校教师职业道德规范》为标准。优秀者得4分。有下列行为者，每项扣1分：向学生推销商品；有偿家教；不服从工作安排又无正当理由。 4 4分 热爱学生 尊重学生人格，公正对待学生，维护学生合法权益与身心健康。深入了解学生，严格要求学生，实行因材施教，实现教有所长。立足自己的岗位，面向全体学生，树立为全体学生服务意识。 对照《中等职业学校教师职业道德规范》为标准。优秀者得3分。有辱学生行为及言行遭投诉者，扣3分。有体罚学生行为扣3分。有严重体罚学生及造成严重后果者，考核不合格。 4 4分 合作共事 尊重同事，胸襟开阔，相互学习，相互帮助，正确处理竞争与合作的关系。维护集体荣誉，创建文明校风，优化育人环境。积极文明地参加各项评比活动。 如有下列现象者，每项扣1分：不合作共事，在师生中造成不良影响者；参加部门或学校的各项活动消极者；分配其他临时性工作，不愿承担者。 4 出勤10分 10分 出勤 以《衢州市工程技术学校教职工考勤制度》规定为准实施考核。 旷工一天扣10分。 1 0 完成工作量情况10分 10分 工作量 以学校规定的工作量为准实施考核。其中教辅人员以核定的工作岗位作为标准工作量，教学人员以上课数为基准。 1.得分=（上课节数/标准课时数）×10；若超过10分则超出部分减半计算，列入加分项。2.非教学人员兼课处理：以超工作量计算。 　10 教学人员：教育教学工作及业绩60分 5分 备课情况 《衢州市工程技术学校教学常规管理细则》中“备课”规定要求考核 教改指导中心安排量化打分。 　5 15分 课堂情况 1.《衢州市工程技术学校教学常规管理细则》中 “课堂教学”规定要求考核。 2.《衢州市工程技术学校教学常规管理细则》中教学违规及教学事故界定及处理。 学部检查，教改指导中心检查。 　14 5分 作业批改 《衢州市工程技术学校教学常规管理细则》中“作业批改”规定要求考核 检查学生作业布置、批改等。 　5 5分 课外辅导及指导学生竞赛 《衢州市工程技术学校教学常规管理细则》课外辅导，晚辅导规定要求以及教改指导中心制定的学生竞赛奖励办法。 以组内互评和学生反馈为准。各占50%。 　5 5分 听课节数 《衢州市工程技术学校教学常规管理细则》中“听课”规定要求考核。 达到规定节数，且符合听课要求。 5 5分 材料上交 各类教学表格、材料、总结及时上交 根据平时上交材料记录作为依据。每缺一项，扣1分。 5 10分 教育能力10分 学科教学善于进行德育渗透，维持课堂良好秩序，能妥善处理偶发事件。重视德育工作，将德育渗透到各学科、各方面。 以测评为主，其中学部处室测评占70%，学生测评占30%。 9 5分 班主任工作5分 《衢州市工程技术学校班主任管理办法》为准实施考核 班主任按每月班主任工作考核积分的平均值（占70%）及学生测评（占30%）计算。 2 5分 科研能力 以《衢州市工程技术学校教科研及各项奖励办法》为准实施考核。 教师得分200分为基数，每200分加1分。满分4分。 教辅人员：工作态度、能力和业绩60分 30分 工作态度和工作能力 工作认真负责，对待工作对象热情。能很好地处理好本职工作。 该项对接民主测评结果。优秀者得60分，如担任班主任者得65分；合格者得40分，如担任班主任者得45分，不合格者得20分，如担任班主任者得25分。 30分 工作业绩 胜任本职工作，在自己岗位上取得较好成绩。 5分 班主任工作 《衢州市工程技术学校班主任管理办法》中的《班主任考核办法》实施考核 班主任按每月班主任工作考核积分的平均值（占70%）及学生测评（占30%）计算。 加分项目（10分） 2分 超工作量部分 以学校规定的