事业工资政策2.doc

事业单位工资的确定和操作 一、1993年和2006年事业单位工资政策的比较 我国于1956、1985、1993、2006年分别对机关事业单位进行工资制度改革。 在1993年的工资制度改革中，机关与事业单位执行不同的工资。海南省在全国统一标准的基础上，上浮70%，执行统一加浮动标准。 事业单位工资按岗位分别执行专业技术人员（员级、助理级、中级、副高、正高）、管理人员（六级职员至一级职员）、事业普工和事业技术工人工资，由岗位工资和津贴两项组成。津贴比例按财政全额、差额和自筹分为30%、40%和45%。 事业单位工作人员连续两年称职以上的晋升一个工资档次，连续两年优秀的可以从次年1月1日起奖励一档工资。离休人员视同在职人员增加工资。 机关工勤、事业单位工作人员退休后，计发比例为：35年以上，90%；30-35，85%；20-30，80%；10-20年，70%，由社保局发放。 军队转业干部转到机关事业单位后，按转业时职务工资确定，最高不超过地方同等条件人员4个工资档次。 2006年7月1日，全国统一进行工资制度改革。这次工资制度改革更为细化，与原来的工资制度有所不同。 离退休干部按职务级别增加离休费。1993年工改时同在职人员套改并退休计算增资额。 事业单位工作人员工资由：岗位工资、薪级工资、特区津贴、绩效工资和津补贴构成。绩效工资文件国家尚未出台。津贴补贴分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。我市不列为艰苦边远地区，所以不能享受该津贴项目。特殊岗位津贴是对苦、脏、累、险及一些特殊岗位进行补贴，由国家统一规定项目、标准、实施范围及发放办法，不能自行建立津贴的项目，扩大实施范围和提高标准。目前也没有文件下达。目前，我市相关部门已制定了《三亚市预发事业单位工作人员岗位绩效工资方案》并经市政府批准执行，按所聘的岗位标准预发，从2009年1月1日起执行。待中央及省有关事业单位人员绩效工资改革方案出台后，再按照规定标准进行调整并多扣少补。 专业技术人员根据职称设置了十三个等级，工改时暂时按每个岗位的最低等级执行，待单位岗位设置完成后按所聘岗位执行新聘岗位工资。目前，有部分事业单位已经完成了岗位设置工作并兑现了工资，但仍有不少单位尚未完成岗位设置工作。 事业单位工作人员考核合格以上的，从下年度1月1日起晋升一个薪级。取消了原来连续两年优秀晋升一个工资档次的规定。 工改后，事业单位工作人员的岗位工资不再与学历挂钩，按实际聘任岗位执行，薪级不低于学历最低标准。 例：本科毕业生录用在乡镇中学工作的：如在2004年7月毕业参加参加工作，试用期执行中二2档，2005年7月转正后执行中二3档；如在2006年7月毕业参加工作，试用期执行十三级专技岗位550，7薪级，转正后如按时取得助理级职称并聘任的，执行十二级专技岗位590，8薪级，如未能按时取得助理级职称的，按最低级执行，执行十三级专技岗位550，8薪级。 事业人员退休后，计发比例为：35年以上，90%；30-35年，85%；20-30年，80%；10-20年，70%；工作年限不满10年的，50%。 2006年后的转业干部，按地方同等条件人员确定工资，不再保留原规定不高出4个档次的规定。 这次工资制度改革，基本工资执行全国统一标准。将我省原有的浮动部分（70%）转为特区津贴和特区生活补贴（简称“特区津补贴”）。根据每个职务，设置了若干个档次标准，大致与原工资标准中浮动部分相当。缴纳社保、公积金，计算退休费、死亡抚恤金时，视同基本工资处理。 二、正常晋升 （一）职务（岗位）聘任 1、从低岗位聘到高岗位。 岗位工资按新聘岗位确定。原薪级低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级，次年不再正常晋升薪级；原薪级在新聘岗位起点薪级以上的，不变。特区津贴按新任岗位、套改年限确定，或由原低岗位特区津贴就近就高进入新任岗位（相同的不再高定）。 例：某同志1991年参加工作，1998年任助理级职称，2006年套改工资为十二级专业技术590，薪级为16级317，特区津贴520。2006年7月聘为中级职称，其工资为：岗位十级专业技术680，薪级16级317，特区津贴570。 例：某硕士（引进人才）2007年毕业后在市某事业单位工作，转正后按学历定级为八级管理640元，薪级11薪级，特区津贴430元。按招录文件规定转正后享受正科待遇，工资确定为：七级管理720元，薪级12薪级，特区津贴470元。下年度不再正常晋升薪级。 办理材料：编制岗位审核表，职称证、聘书（或行政任命文件），上一次工资表，花名册、审核表、个人表。 2、专业技术人员岗位设置 岗位工资执行新聘岗位工资，薪级、特区津贴不变。 例：某同志1983年参加工作，1995年聘任小学一级教师，2001年聘为小学高级教师。2008年1月工资为：十级专技680，24薪级52