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劳动法与劳动关系 劳动法 劳动关系 新劳动法解读 劳动法 劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系法律 劳动法可以指法律体系中的劳动法律部门；也可以指一个国家的劳动法典；还可以指劳动法学或劳动法课程；有时候专指劳动法典——《中华人民共和国劳动法》 劳动法所调整的对象：劳动关系和其他与劳动关系密切的社会关系 劳动关系 劳动关系是指劳动者因参加社会劳动而与所属的企业、事业、国家机关以及社会团体等用人单位之间所发生的关系。 劳动关系的主体包括劳动者、劳动者的组织（如工会、职代会等）和用人单位。 劳动关系的内容是指主体双方依法享有的权利和义务（见下页具体内容） 劳动关系的客体是指主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物。如劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等 劳动关系的特点 1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。 2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。 3、劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。 《劳动法》第3条规定 劳动者的主要权利有：劳动权、民主管理权、休息权、劳动报酬权、劳动保护权、职业培训权、社会保险权、劳动争议提请处理权等 劳动者的义务有：按质按量完成生产任务和工作任务、学习政治、文化、科学技术和业务知识、遵守劳动纪律和规章制度、保守国家和企业的机密 用人单位的主要权利有：依法录用调动辞退员工、决定企业的机构设置、制订报酬和福利方案、任免行政干部、依法奖惩员工 用人单位的主要义务有：依法录用分配和安排员工工作、保障工会和职代会行使权力、按质按量付酬、改善劳动条件、劳动保护和环境保护 劳动管理 劳动管理是指企业根据国家相关法律法规对人力资源的开发和使用上的管理工作，主要包括职工的聘用与辞退、劳动合同的签订与履行、职业培训、工作时间与劳动保护、劳动纪律与奖惩、劳动报酬与福利等 劳动管理的主要依据是《劳动法》及与之相配套的相关法规 劳动法 遵循的原则： 平等就业原则：12，13 相互选择原则：3， 公开竞争原则：《转机条例》17，《国营企业实行劳动合同制暂行规定》4 照顾特殊群体的就业原则：14 禁止未成年人就业原则：15 先培训后就业原则：8 劳动法 企业在辞退员工时应注意遵循的法律规定： 23、24、25、26、29、30、31、32 劳动合同及其管理 劳动合同是指劳动者与企业之间为确定劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律形式，是维护双方合法权益的法律保障。 劳动合同的形式分为书面和口头两种 （1）劳动合同按人数的多少划分，可以分为个人劳动合同和集体劳动合同。 （2）劳动合同按合同期限划分，可分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同及以完成一定的工作为期限的劳动合同。 （3）劳动合同按用人形式划分，常见的有正式工劳动合同，临时工劳动合同，轮换工劳动合同，外来工劳动合同，聘用合同，借用合同，停薪留职劳动合同，退休人员聘用合同，兼职合同等。 劳动合同 劳动合同的性质：16、17 劳动合同的内容：19 劳动合同的期限：20 劳动合同的订立与变更：17 无效劳动合同：18 劳动合同的终止与解除：23、24、25 违反劳动合同的责任：91、97、99、98、102 工作时间：36、37 延长工作时间：41、42、44、61、63 法定节假日、休息日：38、40 劳动安全管理：52 女职工与未成年工的劳动保护：58 劳动合同 劳动纪律的作用：3、4 奖励制度：6 工资立法原则：46 最低工资保障：48 工资支付：50 社会保险70 劳动争议与处理77——84 集体合同 集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。 集体合同与劳动合同不同之处 （1）集体合同的主体一方是工会或员工推举的代表，另一方是企业；劳动合同的主体一方是劳动者个人，另一方是企业。 （2）签订集体合同是规定员工集体劳动条件，目的是协调、稳定劳动关系；签订劳动合同是规定员工个人劳动条件，目的是确立劳动关系。 （3）集体合同规定了最低限度的集体劳动条件，劳动合同规定的劳动者个人劳动条件低于集体合同规定的则一律无效。 （4）订立集体合同必须遵循合法、平等、合作的原则；订立劳动合同则应遵循合法、平等、自愿、协商一致的原则。 （5）签订集体合同，需提高职工代表大会或者全体员工讨论通过，由双方首席代表签字；签订劳动合同，则由劳动者同企业签订。 新劳动法解读 炒老板鱿鱼不再担心违约金 违约金一向是用人单位绑住劳动者的“紧箍咒”，但明年1月1日之后，想炒老板鱿鱼的打工仔可以“挥挥衣